打造人才“蓄水池”要坚持“一线”导向

习近平总书记在党的十九大报告中指出：“鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动”，为做好新时代的人才流动工作指明了方向。边远贫困地区脱贫攻坚任务艰巨，没有一支高素质的人才队伍，很难打赢脱贫攻坚战、实现全面小康。

要坚持在“一线”发现人才。人才在哪里?狭义的人才，人们印象中不是大学教授，就是高级工程师，其实不然，在基层一线，同样有着各式各样的人才，“千里马常有，而伯乐不常有。”基层一线工作条件艰苦、任务繁重，身处基层一线的工作者，能不能通过自己的努力，让边远贫困地区群众实现增收致富，其实是在考验基层工作者的思路、作风、能力、担当。在基层一线，可以摸清一个人有没有实干精神，可以审视一个人到底有没有工作能力，也可以检验一个人有没有创新能力。基层是展示个人才能的“大舞台”，是“千里马”还是“普通马”，带出来跑一跑、看一看，一目了然。

要坚持在“一线”锻炼人才。人才是在实践中锤炼出来的，古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，基层一线就是检测“心志”和“筋骨”的理想之地。“玉不磨不成器，人不学不知义”，只有在基层一线锤炼出来的“将才”和“战士”，才能真正成为人才。沈浩，安徽省财政厅的一名副调研员，到小岗村担任“第一书记”后，在基层一线他经受住了考验，始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，忠实履行共产党员的神圣职责，最终累到在工作一线。袁隆平，中国的“杂交水稻之父”、工程院院士，为了全国人民能吃上饱饭，他在基层一线一干就是几十年，不认识他的，还都以为他就是当地的农民。他们无不是扎根基层，通过干出一番事业，在广大干部群众心中竖起了一座巍峨的丰碑。

要坚持在“一线”选树人才。英雄需要歌颂，人才同样需要赞扬。著名建筑学家吴良镛说过，“一个真正的建筑大师，不是看他是否设计出了像埃菲尔铁塔那样的经典建筑，而是看他是否能让自己国家的老百姓居有定所。”老支书黄大发，带领群众，历时30余年，靠着锄头、钢钎、铁锤和双手，在绝壁上凿出一条长9400米，地跨3个村的“生命渠”。“大国工匠”“家国栋梁”等大型记录片，都一一记录了基层一线人才的真实故事，他们在不平凡的岗位上创造了一个又一个奇迹，引起了强烈的社会反响。典型的力量是无穷的，他们做出成绩、体现自我价值，也会激励更多人努力工作，从而形成干事创业你追我赶的局面，也会让更多的一线人才真正发挥自己的作用。