提升组织工作质量

党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求和八项重点任务。组织部门承担着为新一轮大发展提供坚强组织保证的使命，学习贯彻十九大精神，必须结合实际、融会贯通，务实重行、担当尽责，不断提升组织工作质量。

落实选人用人新标尺，聚力打造执政骨干队伍。建设高素质专业化干部队伍，必须坚持新时代选人用人的“新标尺”，聚力推动干部队伍建设有新气象新作为。要把加强政治建设放在首位，常态化制度化推进“两学一做”学习教育，充分利用革命老区丰富的红色文化资源加强党性教育和党性锻炼，引导广大党员干部牢固树立“四个意识”和“四个自信”。把“政治过硬”作为选人用人首要标准，鲜明崇尚实干、群众公认用人导向，坚持宽严相济激发干事激情，真正让“有为者有位、有位者更有为”。把专业化建设抓在手上，有计划地统筹抓好领导班子整体和干部个体的专业化配置，分层分类开展干部专业化能力大规模培训，实施“选苗储备”“墩苗成长”等年轻干部培养计划，强化基层实践历练，切实提高各级干部“八个本领”。

落实提升组织力新要求，聚焦基层党组织政治功能强基固本。要综合施策，在分级建立党建工作责任清单和常态督查工作机制上下功夫，推动党建工作抓在手上、扛在肩上、落到实处。要抓实抓细基本建设，树立底线思维，聚焦基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度和基本保障，推进基层组织设置和活动方式创新，努力把党的战斗堡垒建设得更加坚强有力。坚决打赢脱贫攻坚战，是十九大作出的庄严承诺。作为秦巴山区连片扶贫开发主战场，啃下脱贫攻坚这块“硬骨头”，必须切实发挥好党的组织功能、组织优势和组织力量。要围绕乡村振兴发展战略推进农村基层党组织建设，积极探索把支部建在产业链上，“一村一策”推进软弱涣散贫困村党组织整顿转化，选准用好乡村两级“领头雁”，抓严抓实驻村帮扶工作，统筹推进城乡党组织结对共建，发展壮大村集体经济，切实增强基层党组织抓党建促脱贫的“牵引力”。

落实党管人才原则，聚集优秀人才为我所用。要遵循人才工作客观规律，树牢“不求所有、但求所用”理念，通过深化“引育管用”综合配套改革来创新、带动、统筹各项工作，加快形成与新理念新思想新战略相适应的人才发展思想观念、体制机制和政策体系。建立人才培育与经济社会发展需求相适应的动态调控机制，完善人才跨地区跨部门跨行业流动的措施办法，用活刚性引进与柔性引进方式，大力培养一批满足经济社会发展需要的人才队伍。提升人才安心干事创业的归属感，鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配，细化完善精细化的服务措施，让人才创新创业活力迸发。