涵养容才的雅量

党的十九大强调，要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。人才者，求之则愈出，置之则愈匮。聚天下英才而用之，领导干部要不断涵养容才的雅量。

唯才是举，“不拘一格降人才”。要树立正确的用人观，摒弃惯性思维，破除狭隘眼光，打破户籍、年龄、身份等隐形“围栏”，不管是“外来和尚”，还是“本土秀才”，只要有一技之长，就敢于大胆使用。“骏马能历险，耕田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。每个人都有优点与长处，也有缺点与不足，要以海纳百川的气度和有容乃大的胸怀，正确对待人才身上的缺点与不足，因才择位、适其所专，扬其长、避其短，发挥人才的最大价值。

尊重个性，“以非常之人成就非常之事”。越是出类拔萃的人才，往往棱角越突出、个性越鲜明。科学巨匠爱因斯坦不修边幅、“胡子拉碴”，行为举止乖戾;“清末大儒”辜鸿铭直至民国仍长衫马褂、长辫圆帽，一身不合时宜;“虫坛怪杰”周尧二十多岁就留“山羊胡”，拄“绅士杖”，一副“小资情调”…… 对于那些特立独行的人才，只要人品没有“硬伤”，就不必苛求完美。要尊重个性，容纳棱角，不要随意“揪辫子”、“扣帽子”，不因世俗眼光和忌才妒能而束缚住人才的手脚。

包容失败，“不以一眚掩大德，不以小过废人才”。人非圣贤，孰能无过。识人用人，就要“观大节、略小过”，不能一次犯错就“一棍子打死”，一撸到底，永不叙用。要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责，为担当者担当。对条件限制、情况复杂、先行先试而导致失误的，要主动揽责担责，替他们分担压力，给他们撑腰鼓劲，让人才心无旁骛“安营扎寨”，全力以赴施展拳脚，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。