建设有志有识有为的年轻干部队伍

培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传和长远发展。党的十九大报告提出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”组织部门要认真领会、及时跟进、深入贯彻党的十九大精神，努力建设一支有志有识有为的年轻干部队伍，为事业发展提供源源不断的后备力量。

着眼长远发现储备年轻干部。要统筹用好现有干部资源，适时补充调整县乡两级后备干部信息库，及时把在脱贫攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的年轻干部纳入进来，建立能进能出、优胜劣汰的机制，始终保持一池活水。强化在日常工作中发现年轻干部，将公开遴选作为补充年轻干部的重要方式，制定年度计划，持续引进储备，做到长流水、不断线。要畅通年轻干部入口，从乡镇一级抓起，在优秀村干部、驻村工作队员、事业单位干部等队伍中发现人才、选拔干部。继续推进“名校优生”引进工作，市县联动定向招聘高校优秀毕业生进入事业单位，促进人才“回流”，搞好源头储备。加强和改进公务员招录、科级干部调任等工作，降低门槛，放宽条件，让更多的优秀年轻干部进入组织视野。同时，要坚持好干部标准，严把政治关、品行关、作风关，对于政治不强、党性不纯、自身不洁的年轻干部，坚决不能纳入后备干部队伍，保证整体质量。

注重实绩培养锻炼年轻干部。现在，有的年轻干部从履历上看经历还算丰富，但仔细品味却不是吃劲的岗位，关键时刻压不住茬、顶不上去。玉不琢不成器。对于年轻干部来说，一定要经过必要的台阶历练，搞递进式的培养。要筑牢思想根基，引导他们积极开展“两学一做”学习教育，认真学习贯彻党的十九大精神，深刻领会理解习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守党的宗旨，从中汲取精神和实践的磅礴力量。要加强经常教育，以党干校为主阵地，每年至少举办一期优秀年轻干部示范培训班，着力提高党性修养、专业能力和创新精神;积极利用友好城市、对口合作等平台，择优选派年轻干部到省内外培训或挂职，开阔视野，增长才干。要强化实践历练，引导更多的年轻干部沉到基层、融入群众，有计划地选派他们特别是发展潜力大的优秀干部，到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，参与脱贫攻坚、作风整顿、生态环保、巡视督查等方面工作，让他们在实践中经风雨、见世面、墩苗壮骨。

放心放手选拔使用年轻干部。干部的成长有其基本规律，遵循和把握规律才能使年轻干部用当其时、茁壮成长。现实中，我们不能因为年轻干部欠点“火候”，就不敢大胆使用，要充分信任他们，敢于搭台子、压担子，让他们在事业发展的大潮中去比去干，创造出经得起历史和实践检验的业绩。要从思想上破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，畅通年轻干部晋升通道，大胆把优秀年轻干部放到合适岗位上。要从渠道上打破和防止“四唯”问题，完善和改进竞争性选拔干部工作，看经历而不唯经历，看票数而不唯票数，看年龄而不唯年龄，坚持从岗位和事业需要出发，不拘一格使用年轻干部。对于经过实践考验、各方面比较成熟的年轻干部，要放到重要岗位上进行完整任职周期历练，通过实实在在的工作来历练本领、积攒经验，筑牢成长进步的基石。要从结构上把握好年轻干部与其他干部的关系，不能把“年轻化”等同于“低龄化”，对其他各类干部要坚持标准、统筹考虑、均衡使用，始终保持干部队伍的整体活力。

落实责任严管厚爱年轻干部。客观地看，年轻干部既有自身的优势，又存在一定的劣势，有学历缺阅历、有活力缺定力、有干劲缺韧劲，眼高手低的情况不同程度存在。作为组织部门，一定要履行好管理监督、关心爱护之责。一方面，要明白好人主义培养不出好干部，对于年轻干部身上存在的问题要敢抓敢管、及时指出、跟踪纠正，抓早抓小，防微杜渐，使其在成长的过程中不走弯路、不越雷池。教育引导年轻干部正确对待党组织的管理和监督，如实报告个人有关事项，认真执行报告、函询、诫勉等制度，始终对党忠诚老实，不做两面人、不搞两面派。对那些热衷于经营人脉、编织关系网，向党组织要岗位要待遇或不服从组织安排的，要旗帜鲜明地进行批评教育，不能委以重任。另一方面，要对年轻干部给予格外的关心和爱护，在政治上信任，在生活上关照，在工作上扶持，给他们创造成长进步的机会，为他们办一些雪中送炭的事情。对于信念坚定、胸怀梦想、有真才实学的，看准了就要敢于使用;对于个性鲜明、有些争议的，要大度包容、用其所长;对于思想存在误区、工作和生活遇到困难的，要及时谈心谈话，帮助解决实际问题，让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。