新时代选人用人的辩证法

●对党忠诚是党员干部首要的政治品质和政治生命线。讲政治是党员的天性，讲忠诚是干部的天职。要把对党忠诚作为首要政治原则来坚持，作为首要政治本色来坚守，作为首要政治品质来锻造

●坚持注重从事业需要出发，不搞以人划线、以地域划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派

治国之要，首在用人。习近平总书记指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十九大强调，坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，建设高素质专业化干部队伍，为我们在新的历史起点上选人用人工作提供了根本遵循。全国组织部长会议指出，要忠诚履行在全面从严治党、推进伟大事业中的政治责任，以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人。这是新时代各级党组织考察、选拔和任用干部的辩证法和方法论，对新时代干部队伍建设具有很强的针对性指导性。我们要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，培养选拔一大批适应新时代、实现新目标、落实新部署的干部队伍。

以对党忠诚选忠诚于党的人。毛泽东同志曾说，“不讲政治，就等于没有灵魂”。习近平总书记强调，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治。”对党忠诚是党员干部首要的政治品质和政治生命线。讲政治是党员的天性，讲忠诚是干部的天职。忠诚是人与人、个人与组织之间相互信任和相互依存的根本纽带，是维系良好政治生态的牢固基础。甘当忠诚的表率。要把对党忠诚作为首要政治原则来坚持，作为首要政治本色来坚守，作为首要政治品质来锻造，做到内化于心、外化于行，表里如一、知行合一，任何时候任何情况下都做到政治立场不动摇、政治方向不偏移。要把对党忠诚体现在维护核心这个最大的政治上，体现在对党和人民事业的坚定信仰上，体现在在党爱党、在党护党、在党为党、为党服务、为党分忧上，体现到认真贯彻落实党的理论和路线方针政策上，掷地有声、落地生根、兑现于行。校准忠诚的对象。要不断校准忠诚的对象，不断跟党中央对标对表，带头增强坚决维护党中央权威的思想自觉、政治自觉和行动自觉，带头增强“四个意识”，勇于把自己放进组织里时刻思看齐，把自己摆进队伍中经常喊看齐，谨防小圈子干扰看齐视线，谨防小团体影响核心权威，谨防小山头削减组织能量。识别忠诚的纯度。各级选人用人部门和领导要炼就火眼金睛，延伸组织触角，多渠道、全方位、多角度、近距离考察干部;要“听言必审其本，观事必校其实，观行必考其迹”精准识别干部。对绝对忠诚的干部要选拔培养使用;对口头上叫得响，心底认同不深，在顺境中表现忠诚，在逆境中有所动摇的亚忠诚干部要惩前毖后、治病救人，及时批评教育;对伪忠诚的干部要果断剔除。

以事业为上选担当干事的人。人无事业不立，党无事业不强。事业为上，是坚持正确选人用人导向十分重要的方面，是选好人用准人的根本出发点和“试金石”。坚持对党的事业极端负责的态度。要着眼中华民族伟大复兴这个“大事业”，胸怀经济建设和社会发展这个“大全局”，以功成不必在我的境界，想方设法为干部队伍建设添砖加瓦、添薪加火。要树立更强的责任感、使命感和紧迫感，为国家由大到强的“关键一跃”提供关键支撑。坚持在干事上甄别干部的担当精神和本领。要坚持在带头担当中发现有担当的人才，在带领干事中发现能干事的干部，把主动扛责任、勇于挑重担、敢于啃骨头、善于接山芋的干部识别选拔出来，把有担当的宽肩膀、有成事的真本领的干部使用起来。坚持不唯年龄定取舍，英雄不问出处，能者不问年龄。坚持大力选拔培养优秀年轻干部，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，不简单以年龄划线，努力用准用好各个年龄段干部。只要想干事、能成事，不管是处于哪个年龄段，都要一直关注培养，努力营造“小马也能驮重物，老船也能再扬帆”的干事氛围。

以扎实作风选作风扎实的人。没有扎实的作风不可能选出作风扎实的人。要扩大选人用人民主，提高民主质量，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，树立公平、公开、公正的选人用人风气，从源头上防止选人用人不正之风，坚持注重从事业需要出发，不搞以人划线、以地域划线，不搞亲亲疏疏、团团伙伙，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，坚持五湖四海、任人唯贤、公道正派。要三顾茅庐、礼贤下士，营造让组织通过谋人来谋事业，不让干部通过谋人来谋职务的清正风气，努力以良好的选人风气带动干事风气，以用人导向引领创业导向。拓展视野丰富手段为干部画准像。“试玉要烧三日满，辨材需待七年期。”选人用人是一项复杂的工作，要用好“放大镜”，注重近距离接触观察了解干部，努力发现、大力使用埋头干事、默默奉献的好干部。要用好“长镜头”，潜下身观察人、沉下心识别人，全方位多角度为干部画准像。要用好“显微镜”，在细枝末节和只言片语中精确考察、精准识别。选人用人是一项不断变化的动态工程。要在干部选拔使用培养中，强化系统思维，抓住干部“选、育、用、管”四个环节，坚持把教育培训、选拔任用、考核评价、管理监督、激励惩戒有机衔接起来，形成从严治吏完整工作链条，既“戴帽子”、又“正衣冠”。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立“明规矩”、破“潜规则”，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，通过制度创新促进政治生态不断改善。