让“混基层”没有市场

“马屎皮面光，里面一包糠”，是对某些把基层当跳板、抱有“镀金”心态干部的辛辣讽刺。近期，有关部门督查发现，虽然绝大多数挂职干部在脱贫一线发挥了积极作用，但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。有的重在挂名，乐当“走读干部”，“只见发文来、少见人下来”；有的钻营“曲线提拔”，为仕途“打铺垫”，只当自己是“过客”，浑浑噩噩“混基层”。

“混基层”现象背离了干部“墩苗”的初衷，不利于事业发展和干部成长，本质上就是形式主义、官僚主义。如果不狠刹常纠，势必损害干部形象，影响地方政治生态。到基层挂职，是优化干部队伍结构，帮助干部沾地气、砺品格、长才干的“回炉淬火”，绝非干部晋升的“终南捷径”。“马厩里养不出千里马”，淬炼真金必须真挂实干、身入心入。要树立实干者有位的用人导向，坚持“两头管”“两头严”，让作风实、有实绩的干部能上来，让“镀金”者不能得利，使“混基层”失去市场。

派出单位要精准选派，严格遴选挂职人员，把好“首道关口”，大力选拔党性强、业务精的干部，投入到脱贫攻坚、乡村振兴等硬仗当中。要通过驻地调研、跟踪考察、巡视巡查，对干部挂职期间的德行表现作出客观公正的评价，准确认定基层挂职经历，严肃问责追责“虚派空挂”。要教育干部摆正心态、尽职履责，强化“全过程”管理，让干部怀揣“任务书”“路线图”下基层，对挂职中出现的问题短板，及时“扯袖”提醒，防止出现“管理空窗”。基层不能将挂职干部当“外来和尚”，哄着护着让着，要真心接纳挂职干部，多交任务、多压担子、多给机会，引导挂职干部砥砺品质、锤炼作风、增长才干。