选准用好高素质专业化干部

●破除论资排辈、平衡照顾的观念，看谁更优秀、更合适，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，实现人尽其才、才尽其用

●以容改革之失释干部担当之虑、解干事之忧、聚发展之力，让真心干事的干部吃上“定心丸”、真正干事的干部驶上“快车道”

推进新时代中国特色社会主义伟大事业，干部是决定因素。习近平总书记在党的十九大报告中强调，建设高素质专业化干部队伍。高素质是党对干部的一贯要求，专业化是党的干部标准的继续坚持。我们要深入贯彻习近平总书记选人用人思想，突出选准用顺培优管好，以对党忠诚之心选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人，着力打造一支跟上时代节拍、堪当历史重任的高素质专业化干部队伍。

突出政治标准，做到首关不过、余关莫论。政治过硬是新时代选拔干部的第一标准和首要条件。要把政治标准放在首位，严格落实“五看五选五不用”要求，注重看干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，大力提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，对政治上不合格的“一票否决”，切实把紧把严政治标准硬杠杠。对于民族地区，还要把树立正确的祖国观、民族观作为重要条件，重视选拔大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚的干部。要运用“望、闻、问、切”四法，改进完善、考准考实干部政治表现的方式方法，全方位了解干部在面对大是大非、紧急关键时刻、对待个人名利、履行岗位职责时的政治态度、政治立场、政治表现，以对党忠诚之心选好对党忠诚之人。

坚持事业为上，做到以事择人、人事相宜。党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须从事业需要出发，把最好的干部放在最合适的地方、最关键的岗位。要紧紧围绕打好“防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治”等三大攻坚战和打造西部地区转型发展先行区、西部地区生态文明建设先行区、全国民族团结进步示范区、全国脱贫攻坚示范区任务，加强对不同岗位性质、职责标准的分析，破除论资排辈、平衡照顾的观念，看谁更优秀、更合适，更多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，实现人尽其才、才尽其用。要综合分析新时代对干部专业化的新要求，既坚持量才使用，用专业的人干专业的事，也注重考虑班子整体功能，着力放大结构比例、能力素质的“叠加乘积效应”，防止“结构硬、功能软”，不断提升班子整体功能。针对年轻干部少的问题，要坚持对成熟的年轻干部用当其时，用好用足干部干事创业“黄金期”，统筹使用好各年龄段干部。加大女干部、少数民族干部和党外干部培养使用力度，着眼经济、金融、工业、农业等各领域需要，力求在更大范围选人用人，持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。

坚持专业要求，做到能力要强、素质要高。事成于行，业贵于专。专业素养是干事业抓工作的重要基础。要以增强“八种本领”为重点，以扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要紧扣事业发展需要，开展创新驱动、脱贫富民、区域协调发展等精准化专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，推动干部在教育培训中完善知识结构、提升专业素养。要强化实践锻炼，把改革发展主战场、服务群众最前沿、脱贫攻坚第一线作为干部培养“主课堂”，对后备干部和有发展潜力的年轻干部，有计划地安排到县乡基层和脱贫攻坚、园区建设、项目一线经风雨、长本领，在实战中补齐专业能力短板；对各级党政领导干部根据岗位特点和实际情况，精准选派到中央部委、上级业务主管部门、发达地区跟班学习，到专业部门、产业园区、重点企业挂职锻炼，推动干部在实践锻炼中丰富阅历、历练成长。

坚持严管厚爱，做到从严管理、真心关爱。坚持严管就是厚爱，厚爱必须严管，在严管中彰显厚爱。要强化日常监督管理，加大提醒函询诫勉力度，突出遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央决策部署情况的监督，突出对各级领导干部特别是一把手的监督，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的监督，加大领导干部任期经济责任审计力度，落细个人重大事项报告制度，管好关键人、管到关键处、管住关键事。要落实激励关爱机制，坚持“三个区分开来”的原则，大力推动能上能下制度、容错纠错机制落实落地，出台激励干部干事创业担当有为竞相作为办法，真正以容改革之失释干部担当之虑、解干事之忧、聚发展之力，让真心干事的干部吃上“定心丸”、真正干事的干部驶上“快车道”。要常态化开展干部大调研活动，加强日常谈心谈话，落实关爱干部政策，更加真情关心爱护干部，切实把干部的精气神凝聚到干事创业上来，让组织的温暖阳光照亮干部担当干事的奋进之路。