构筑礼遇人才同心圆

　　当今时代，创新驱动发展、人才引领创新，已经成为不可辩驳的事实。无论是攻坚克难的社会改革，还是一日千里的经济发展，都把地方政府推到了“人才争夺”的风口浪尖。让人才进得来、安得住、留得下、干得好，不仅考验执政理念，更是检验执政能力，必须构筑好礼遇人才的同心圆。

　　固牢惜才“圆心”。人才是推动经济社会发展的中坚力量。周公对人才不敢有丝毫怠慢，便有了“周公吐哺，天下归心”之说;齐桓公不计前嫌用人才，使齐国成为“鱼盐便利，兵强国盛”的春秋五霸之一。今天，面对全球竞争压力，谁拥有了人才，谁就拥有核心竞争力。打好人才争夺战，必须牢固树立聚天下英才而用之的观念，围绕重视人才这个中心，大兴识才爱才敬才用才之风，营造礼遇人才的社会氛围。

　　拓展引才“半径”。重视和礼遇人才，首要的是引进人才。当前，少数地方对人才引进工作认识不足，有的围绕“人才GDP”做文章，一味追求人才的高学历、知名度，而不考虑实际情况;有的甚至还存在因人设职、为人定岗的潜规陋习。对德才不彰者开了口子，就是给德才兼备者封了路子。必须严格人才标准，拓展引才“半径”，为优秀者拓宽渠道“开绿灯”，为“潜规则”者压缩空间“亮红灯”。

　　形成用才“合力”。当前，创造条件培育人才，已经成为社会共识。但在实际工作中，有的单位重引进轻培养，花了重金引进人才，却“束之高阁”，不注重人尽其才;有的地方政策交叉、资源分散，人才进了大门，却迈不开步子、找不到路子。改革人才培养使用机制，推动人才政策创新突破和细化落实，各类人才资源才能较好地优化整合。这就需要各方协力，创造有利于人才成长的环境，形成育才“合力”，让更多千里马竞相奔腾。