引育并重释放人才红利

近年来，各地纷纷出台吸引人才的政策，人才争夺“价格战”“政策战”如火如荼。引进人才虽然见效快，但也要重视本土人才的培养。只有坚持引育并重，一手抓人才引进，一手抓人才培育，才能充分释放人才红利。

人才发展以用为本，引才的根本目的是用才。要根据自己的产业结构特点，有针对性地引入自己需要的人才，让引进来的人才有“用武之地”。要突出以工作实绩和行业贡献评价人才，引导人才引进考核向作用发挥上转变。越是高层次人才，越看重事业发展。充分发挥人才作用是最好的留人办法，要破除引进人才发挥作用的体制机制障碍，推行“一站式”服务，减少环节、优化流程，努力打通人才项目、资金支持、产业发展等“肠梗阻”，为引进人才提供政策、资金等支持，推动人才与产业互融、与项目互接，推动人才项目效益显现，释放人才创新创造活力。

“招来女婿也要留住儿”。引进人才是“引龙入海”，培育本土人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。要着力于培养本地各类人才，积极盘活本地人才存量，调整人才结构、转变思想观念，充分挖掘本地人才的潜力，充分发挥本地的智力资源优势。要有目的、有计划地组织本土人才到发达地区学习先进经验，启迪思维，开拓视野，加强与外界的技术交流和合作，将他们培养、发展成为发展致富的“领头雁”。要念好“造血”真经，充分发挥引进人才“传帮带”作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍。要加强人才资源聚合利用，从“单一要素”向“生态群落”转变，建设人才公平竞争、脱颖而出的制度生态，涵养人才宜居、无忧的服务生态，形成具有区域特色的人才创新创业生态系统。