涵养良好人才生态

致天下之治者在人才。党的十九大提出“聚天下英才而用之，加快建设人才强国”的重大任务，组织部门作为人才工作牵头抓总的职能部门，要牢牢坚持党管人才原则，通过完善“引、育、管、用”制度体系，涵养有利于人才发展的良好生态环境。

注重高端引领，把人才引进来。摒弃唯学历引才、唯论文引才、唯资历引才的陈旧思想，以更高的眼界、更广的胸怀、更活的思路，将适合经济社会发展的高水平人才聚集起来。深入企业、农村等一线生产活动中探清摸实需求，提高引才实效，切实做到引进一个、带动一业、促进一片。注重“先筑巢再引凤”，建设各类创新创业平台，形成有利于人才成长的优质环境，让近者悦、远者来。

注重因材施策，把人才育起来。要既做人才“收割机”，也做人才“播种机”，按照“缺什么补什么”的原则，切实做好人才培育工作。注重一线锤炼人才，把新入职的公务员、选调生和大学生村官，放到基层相对复杂、艰苦的工作岗位上进行锻炼，提升他们的综合素质；建立优秀人才培训制度，加强优秀人才的理论素养，提高他们的工作站位和综合能力。

注重机制建设，把人才管起来。探索建立人才分类考核评价机制，分类设置考核指标和评价周期，注重引入社会评议和市场评议制度，丰富评价方法，避免人才评价标准“一刀切”。探索建立并完善专业化、精细化的人才管理信息平台，通过“一人一档、一类一库”，对优秀人才的基本信息、专业课题、科研成果等实行动态管理，对人才的申报审批、考核评价、流入转出等事项实行在线服务。利用“大数据”手段，整合各类信息，对区域内的人才队伍整体水平进行宏观掌控，为制定人才政策提供数据支持，提高人才管理服务水平。

注重各尽其能，把人才用起来。“世先有伯乐，而后有千里马。”组织部门要善于识才、乐于用才。要逐步完善青年人才激励奖励机制，对于自觉投身基层一线、偏远地区或急难险重任务的优秀青年人才，取得显著成绩的，要从政治待遇、经济待遇等方面进行全方位关怀，形成人才向基层流动、在基层干事、从基层成长的良好导向。完善专家下基层制度，组织专家赴农村基层一线开展“送科技下乡”活动，发挥专业技术人才的聪明才智。深入推进“能人强村”工程，利用现有农村实用人才队伍的先导作用，培养一支技术技能高、带富能力强的农村能人队伍，积极争取致富带头人项目扶持基金，推动致富带头人产业做大做强。