新时代干事创业的“五要素”

“空谈误国，实干兴邦。”今年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为实干者在新时代有新担当新作为提供了坚强后盾，激励广大干部“撸起袖子加油干”。

点燃“干”的激情。思想是行动的先导，思想上自觉才能凝聚起行动上的磅礴力量。广大党员干部只有坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不忘初心、牢记使命，切实提振信心、增强行动自觉，以时不我待、舍我其谁的政治责任感和时代担当精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，主动在新时代有新担当，在新使命下有新作为，在新要求下有新突破。

树牢“干”的“航标”。“为政之要，莫先于用人。”正确的选人用人导向是党内政治生活的“风向标”，《意见》明确指出要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，让有为者有位，让有为者“上位”，让无为者失位。“功成不必在我，功成必定有我”，党员干部就要对标好干部标准检查自身，不囿于虚名，不畏惧嘘声，全身心投入党和人民的事业中，用事业说话，用实绩发声，以信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬为“航标”，以想干事、能干事、干成事为己任，真正在其位、谋其政、干其事、求其效。

注重“干”的“成果”。考核的关键在于结果运用，考核的意义在于反映实际问题。真考实评才能真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。《意见》明确指出，要“合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性”。避免为了考核而考核，让“雷声大雨点小”、不作为、懒作为、乱作为者无处遁形，更让真抓实干、奋发有为的干部得到褒奖和鼓舞。成绩是最有导向性的，结果是最有说服力的，坚持用实绩说话，鼓励先进，鞭策后进。

铸就“干”的“铠甲”。辛苦的干部不应该“心苦”，辛苦的干部更不该“心寒”。《意见》理直气壮地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，客观公正地分析研判干部，实事求是地考核评价干部，公道正派地提拔使用干部。为敢于担当的干部撑腰鼓劲，不是一味地纵容和庇护，要坚持早发现、早教育、早制止，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。既给干部解决后顾之忧，又确保纪律“不松绑”、红线不“断电”。

体现“干”的“温暖”。为干部保驾护航，用心用情关心关爱干部，不但能激发干部“尽其才”“穷其志”的激情，也能不断建强建好干部队伍，意义重大。“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”不能“方真药假”，各项待遇激励保障应该及时落实，更要给予一线干部更多帮助和理解。要把干部心理健康放在重要位置，多给干部上“心理课”，让干部能够以积极向上、充满活力的精神面貌干事创业。

“上下同欲者胜”，《意见》为敢于担当者加油鼓劲，为进取者撑腰鼓劲，为干事者暖热心窝子，为创新创业引领“新风尚”，让干部放心、安心、用心担当履职，真正“撸起袖子”，不畏难，不怕事，凝聚起“加油干”磅礴力量。