内驱居首动力无限

干部既是教育管理的对象，更是干事创业的主体，激发干部主动作为的内生动力至关重要。如果只强调外部压力而忽略内生动力，很可能引发逆反心理，甚至敷衍塞责。江西瑞金市围绕激发干部内生动力，打出一套组合拳，充分调动干部积极性和主动性，形成了可持续的长效机制。

麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求，其中成就需求最为重要，只有满足对成就的需求，才能最大限度激发内生动力。激发干部内生动力，重点是树正选人用人导向，在职位提升上体现干部干事成就。导向是旗帜，导向是风向标，树正选人用人导向，是党委和组织部门应该承担也必须担负的责任。江西瑞金市坚持注重实绩、群众公认的用人导向，不以年龄划杠杆、不为关系开后门，对那些默默奉献、努力工作、实绩突出、不跑不要的干部，敢为他们说话、敢让他们成长、敢给他们位置，让广大干部看到了奔头，工作上也有了干头，形成了良好示范带动效应。

力由心生，尽释潜能。只要解开思想上的“疙瘩”，让干部感受到无限关怀，就能触动内心深处那根“弦”，让干事创业激情得到进一步激发，尽情投入到经济社会事业发展中来。江西瑞金市十分注重人文关怀，干部在工作上走到低谷之时，主动找他们谈一谈，促其放下思想包袱，鼓足继续前行的干事劲头；干部在心理上有阴影之时，增设一节心理调适课，及时将其心理调整到正常“频道”，重新回到人生轨道；干部在信心上大受打击之时，专门订制培训课程，精准提升干部能力和素质，底气和自信自然满满。正是这种从心着力，让每位干部都充满正能量，持续释放正能量，始终朝气蓬勃，精气神十足。

干事创业重在激励，贵在有效。如何激发干部干事创业热情，是值得研究思考的重大课题。在破解激励这一重大课题中，只有拿出扎实有效的措施办法，研究制定长效的激励机制，激发干部的内生动力，才能推动干部在新时代新征程上大步向前，交上一份让历史、组织和群众满意的答卷。