让新时代党建人才“遍地开花”

新时代党建是坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义的坚强组织保证。为进一步加强党的建设，全面贯彻落实从严治党要求。需要在党建人才选用、培养、提拔上大下功夫，这样方能让新时代党建人才“遍地开花”。

选人上要“任人唯贤”。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”遥想魏晋南北朝年间，以九品中正制定等级差别化选人，结果导致社会矛盾激化，民不聊生。《资治通鉴》里也有这么一段故事，上令封德彝举贤，久无所举。上诘之，对曰：“非不尽心，但于今未有奇才耳！”上曰：“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎？正患己不能知，安可诬一世之人！德彝惭而退。”选人只是为了选其贤能并加以任用，如果过多考虑其他因素只会让人才“荒废”，那便是最大的浪费。新时代党建人才“凡招必考”，凭借考试成绩竞争上岗，又辅以“人才引进”政策，拓宽了人才选聘的通道，使千千万万学子都能凭自我本事为党的建设奉献力量。

培养上要“人尽其才”。“宝贝放错了地方就是废物。”选人上得当了，用人却失误，这毫无疑问是很可惜的。战国四大公子广招食客，大兴“崇仕之道”，却没把士人们培养任用好，只是锦衣玉食伺候着，岂不知“儒以文乱法，侠以武犯禁”。士人们虽然得到了优待却并没有得到相应的任用，不免“祸起萧墙”。秦朝相国吕不韦吸取教训，将招募来的士人给予分担任务，共同书写《吕氏春秋》，成为一时美谈。时下新时代党建人才也应当是“物尽其用”。哪里需要就往哪里派，要将最优秀的人才选派到最偏远、最贫瘠的地方。新时代党建人才是吃得苦的。招考来的大学生村官不应该被“藏着掖着”，只放在办公室敲打“数字”，而是应该像“耶鲁村官”秦玥飞一样扎根基层，扎根最需要他的农村，尽显自我能力创造出无愧于时代的新业绩。

提拔上要“实事求是”。选用提拔。选用培养都得当了，但却在提拔上疏忽也是很遗憾的。马斯洛需求层次理论：生理，安全，爱与归属，尊重，自我实现。自我实现放在最后，这就说这是最终的关键的环节。人才发挥最大作用，人才“遍地开花”着重点要下在这提拔上。中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就明确指出，要对新时代干部人才建立激励机制和容错纠错机制。新时代党建人才能上能下，特别要优先提拔在基层扶贫一线表现突出的扶贫专干，对于扶贫一线发生的可歌可泣的故事应予以广泛宣传，对扶贫一线中不幸“牺牲”的同志予以荣誉追授，而对于消极懈怠的干部要予以严肃问责，甚至降职处理。当然要注意“严宽结合”，对于年轻人才需要足够的宽容，对年轻干部缺乏经验、先行先试中出现的失误予以谅解，把它们同明知故犯区别开来，实事求是考核年轻人才，要为新时代党建人才撑腰鼓劲。