组工干部要学会“望闻问切”

“望闻问切四字，诚为医之纲领。”望气色，以测知内脏病变；闻声息，以分辨寒热虚实；问症状，以了解病起缘由；摸脉象，以视其盛衰弛张。组工干部有必要在工作中掌握“望闻问切”的方法，成为“选拨干部、联系群众、管理党员、服务人才”的忠诚卫士。

“望”干部气色，行培养选拔之实。相由心生。识人之术，在于察其言行、观其面色。组工干部在识人用人、考察干部的过程中，要近距离接触干部，观其为人仪表相貌，观其立身格局境界，观其做事所解所识。要精准识别表里不一、欺上瞒下的“两面人”，准确判定见风使舵、投机钻营的“墙头草”，彻底清除四面讨好、八面玲珑的“官油子”。组工干部在工作中，要坚持公平公正的原则，练出“火眼金睛”，既看“大事”，又察“小节”，用好识人“慧眼”，绘出“立体画像”，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

“闻”群众声息，抓鱼水关系之要。民生无小事，枝叶总关情。十九大报告指出：“要保持党同人民群众的血肉联系，不断厚植党执政的群众基础。”目前，仍有干部把联系群众当成是一种“恩赐”、一种“给予”，甚至占国家便宜，贪群众利益，破坏了党和群众的“鱼水”关系。新时代组工干部要树立正确“群众观”，搭好“连心桥”，细化“结亲连心”活动，在联系和服务中倾听群众诉求、增进群众友谊、密切干群关系；要筑好“桥头堡”，建阵地、配人员、强功能，抓牢基层党建；要念好“致富经”，探索村集体经济增收路径，鼓励创新创业，争取惠民项目，搭建富民平台。

“问”党员症状，治信仰缺失之病。当前，部分党员思想“沙化”、精神“颓化”、意志“退化”，不信马列信鬼神，不问苍生问“大师”，思想“养分”流失，价值取向失衡，道德标准错位，理想信念迷茫。这就要求组工干部，工作要有前瞻性，定期对党员进行“体检”，问清“症状”，及时“用药”，防患于未然。要进一步规范“三会一课”“主题党日”等组织活动，全面实行党员积分量化管理，建立经常性学习制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想为头脑“充电”，为思想“除尘”，保持思想上的清醒和政治上的坚定，让信仰真正在思想深处扎根。

“切”人才脉象，固改革发展之基。“国以贤兴，政以才治，为政之要唯在用人。”组工干部要为人才“把好脉”，满足意愿、恰逢其时、人岗相适，让才干发挥最大效能，为改革发展巩固根基。要用当其愿，为热衷传授经验的人才“搭台”，为喜好潜心研究的人才“布场”，最大限度地为其实现目标创造条件；要用当其时，打破隐形台阶，及时启用、大胆提拔，保证各类人才都能在“保鲜期”内释放出最大能量；要用当其才，掌握人才特征和优势，分清“抛头露面”的“外向型”人才和“醉心科研”的“内向型”人才，用人所长、避人所短，做到人岗相适、人尽其才。