改进干部考核评价机制发挥激励鞭策作用

5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部干部新时代新担当新作为的意见》，为干部考核评价工作指明了前进方向、提供了根本遵循、增加了前进动力。

《意见》指出为适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。

考核既要确保责任考评能够“一碗水端平”，又要避免用“一把尺子”丈量所有人，在公平化考核下体现差异化要求。这就要求我们科学合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。一是要完善政绩考核机制。引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。二是要强化考核结果分析运用。将领导干部的考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。三是要加强考核结果反馈。通过加强效能建设，规范和提高考核工作水平，掌握各项工作进度，确保完成各项工作目标，不断提高工作质量和效率，推动各项工作落实，达到反馈及时、解决有效、政令畅通、落实到位的目的。引导党员干部发扬成绩、改进不足，更好地忠于职守、担当奉献。