着力推进干部工作五大体系建设

●五大体系建设，既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法，为做好新时代党的干部工作指明了方向，是新时代党的干部工作的“导航仪”和“指南针”

●培养要突出政治素质、识人要善于抓住本质、选拔要坚持事业为上，管理要重在日常经常、激励要强化干事导向，一盘棋谋划、一张网布局，不能单打独斗、各行其是

习近平总书记在全国组织工作会议上指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，并明确要求建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系。五大体系建设，既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法，为做好新时代党的干部工作指明了方向，是新时代党的干部工作的“导航仪”和“指南针”。我们要按照习近平总书记的要求，强化体系理念、增强系统思维，全方位推进五大体系建设。

系统推进五大体系

五大体系是环环紧扣、相互联系的有机整体。其中，素质培养体系是前提，好干部是教育出来的，是培养出来的，必须始终重视干部的素质培养和能力锻造；知事识人体系是基础，知专长、知短板才能用得对，看得准、考得实才能用得好；选拔任用是关键，选好一个就能带动一批、影响一群，用错一人则会打击一片、祸害一方；从严管理是必然要求，严是爱、松是害，好干部是选出来的，也是管出来的；正向激励体系是保障，有鼓励担当的导向才能激发敢于担当的激情，有保护担当的制度才能形成人人担当的氛围。干部工作五大体系建设重在实践，贵在落实。各级党委及其组织部门要把五大体系建设列为干部工作的重中之重，用体系理念统揽干部工作，用整体意识规范干部工作，用系统思维推进干部工作。

干部工作必须树立系统思维。要系统谋划。五大体系既相对独立、各有侧重、自成一体，又彼此关联、环环紧扣、缺一不可，需要统筹考虑，紧扣建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一总目标，培养要突出政治素质、识人要善于抓住本质、选拔要坚持事业为上，管理要重在日常经常、激励要强化干事导向，一盘棋谋划、一张网布局，不能单打独斗、各行其是。要系统安排。既要从总体上布局干部工作，也要在各个体系上系统安排，不能上下一般粗。比如，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，要求我们在时间上，从干部队伍源头上就要开始培养，不能等到提拔时再来培养，而且培养要跟随干部成长全过程；在对象上，针对不同类别干部分类制定培养计划，分系统实施跟踪培养，真正把干部素质培养体系落到实处。要系统推进。干部工作是一个系统工程，五个方面的工作体系要协调推进，哪一个方面都不能偏颇，要注重统筹协调，打破干部工作神秘化、封闭化，建立干部工作协调机制，在组织系统内部要把干部工作相关处室资源和信息统筹起来、互通有无、共同使用；在外部要与纪委、巡视组、党校、统计、审计、环保等部门建立定期信息沟通机制，综合运用各部门的相关资料，共同推进干部工作。

坚持抓在平时、重在日常

五大体系一个鲜明的共同特点就是强调干部工作必须抓在平时、重在日常。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，说到底就是要抓好日常培养。要针对每名干部的能力、知识、素质和岗位需求，有针对性地补短板、强弱项，确保每名干部都能按需培训、按时培训，杜绝有的干部反复培训，同类内容多次培训，有的干部长期不培训，切实提高培训的针对性和实效性。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，关键在日常。干部的考核了解不能靠一时一次，而要靠长期的经常性了解。要探索完善开展日常考核、推进分类考核的方法，建立精准考核体系，强化考核结果运用，推动干部能上能下成为常态。要加大一对一与干部交心谈心频次，面对面与干部交流，直接了解掌握干部的所思所想；要建立干部常态化调研了解机制，经常性、近距离接触干部，全方位、多角度了解干部，切实把干部考准考实；要建立干部调研了解情况反馈机制，对干部调研了解的情况，一方面组织部门要掌握，另一方面要把有关信息反馈给班子或个人，让干部知道自己的不足和需要注意的事项，有针对性地进行改进，提高个人素质。建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，说到底就是要坚持选拔干部的标准，这个标准不是一时的标准，也不是针对某个人的标准，而是经常性的、普遍适用的标准。选拔干部要坚持事业为上、以事择人，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放到合适的岗位上，要探索建立干部德、能、勤、绩、廉评价标准，把对干部的评价具体化，一把尺子量到底，同样岗位的干部就适用同样的标准，不能搞创新，一天一个样、一人一个样。从严管理是干部工作的一贯要求，要严格落实干部管理有关规定，从平时严起、从小事严起、抓早抓小、防微杜渐，自始至终严到底，决不紧一时、松一时，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决杜绝各种干部管理“一锅煮”的问题。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，关键是要树立正确的选人用人导向，把平常工作中爱岗敬业、表现优秀的同志选拔出来，使用到重要岗位，激励广大干部爱岗敬业、担当尽责、奋发有为、苦干实干，让干得好的干部有希望、得实惠，激励广大干部见贤思齐，奋发有为，撸起袖子加油干。