加强企业领导人员队伍 造就世界一流企业

中央企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。

我们要充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。

同时进一步完善了中央企业领导人员考核评价体系，突出“抓改革、强党建、促发展”的导向，对中央企业领导人员重点考核政治表现、能力素质、工作业绩、廉洁从业和履行“一岗双责”等情况。实行经营业绩分类考核，按照中央企业功能定位、发展目标和责任使命，对标同行业先进企业，提高考核的针对性和有效性；区别中央企业领导人员岗位职责和履职特点，实现领导班子成员全覆盖。

提高中央企业领导人员能力素质，既要中央企业领导人员自我学习、自我提高，也要组织上加强培养锻炼。我们应当建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，增强中央企业领导人员素质、适应新时代中国特色社会主义发展要求。同时领导人员管理必须从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。

只有国有企业领导人员管理工作水平和质量不断的提升，国有企业领导人员队伍建设不断的加强，才能确保国有企业成为世界一流企业。