人才评价不能“一评永逸”

　　推动新时代创新发展，离不开人才。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，“要改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才‘帽子’人才称号回归学术性、荣誉性本职。”为改进和完善人才评价机制明晰了方向，也为人才评价与管理注入了一剂“清醒剂”。

　　人才评价，既是“指挥棒”，也是“风向标”。近年来，虽然在人才培养、使用等方面加大了政策支持、资金投入力度，但人才评价准度、管理精度、激励效度不够等问题，仍是影响人才作用发挥的重要因素。坚持把用好用活人才作为发展之基，完善人才评价标准、改进人才评价方法、强化人才评价结果使用，改变人才评价“一评永逸”的做法，让人才贴上的“永久牌”标签变成“流动牌”，才能使人才评价更加科学精准、客观公正，进一步激发人才创造活力、发挥人才聪明才智，促进人才作用发挥，不断激发人才创新活力，夯实推动创新发展的人才基础。

　　功以才成，业由才广。建设一支充满活力、激情四溢、大显身手的人才队伍，就应从改进人才评价机制入手，破除“一评永逸”的做法，激发各类人才投身改革发展的创新创造活力。在评价标准上，要改进和完善人才评价的动态机制，建立和完善动态评价人才的机制，把品德、能力和业绩等作为发现评价人才的主要标准，对人才在一定时期内做出的业绩、创造的价值、作出的贡献，以及学术方面的成就等，进行综合分析、定期研判、科学评价，使人才评价机制更加具有活力、更加接近事业所需。在评价方法上，充分尊重用人单位的主体地位，发挥用人单位在评价人才中的主导作用，建立“内行评价内行”的业内评价机制，加大市场评价和社会评价的引入，通过多元评价，使人才评价真正符合事业所求、行业所需，最大限度发挥人才作用。

　　在评价结果的使用上，要改进和完善人才评价的动态监管机制，摒弃终身制思维，为人才的“帽子”划定使用年限和使用范围。对评价周期内没有发挥应有作用的人才，该“摘帽”的要及时“摘帽”，该调整下来的进行及时调整，该惩戒的严肃惩戒；对那些评价周期内做出业绩和贡献的人才，要及时为他们“戴帽”、贴上应有的“标签”，增强他们的获得感，激发创业创新活力，充分发挥动态评价人才机制的“鲶鱼”效应，激活人才一池活水。

　　人才评价是人才使用的重要前提，是人才成长的鲜明导向。坚持科学合理评价人才，让人才评价的标签“既能贴，还能摘”，破除“一评定终生”的做法，让评价环节的“繁文缛节”更少更简，如此，才更有利于引导人才把精力集中到干事创业上，让创新创造的源泉充分涌流。