把担当写在行动中

关键少数是单位干事创业的风向标、导航仪，也是干部担当作为最大的影响因子。干部在改革发展中敢担当，善作为，不仅需要忠诚打底，也需要作为关键少数的领导干部做好引领，尤其是单位主要领导要做出表率，干出样子，把担当写在行动中，体现在效果上。

实践证明，头狼有激情，才能形成群狼效应。作为关键少数的一把手，不仅是领导班子的班长，也是单位干部干事创业的总指挥，是党员干部对标看齐的标杆。回顾我们改革开放四十年的实践，主要领导干部敢不敢啃硬骨头、能不能担起责任，直接影响一个地方和部门的士气，影响着改革的进程乃至成败。解放战争时期，战场上给我冲和跟我冲的不同效果，不仅决定了战争的胜负，也成为国民党和共产党干部最鲜明的区别。

行动是最强的力量。主要领导干部要走在前列、干在前面，在攻坚克难时冲在一线、站在最难处、最险处，给干部树立榜样，带动干部在新时代树立新担当，争取新作为，营造敢担当、重担当的氛围。要敢于让不担当的干部没位子、没前途，敢于对不作为的干部唱“黑脸”，向不担当的行为开刀，带头净化政治生态，涵养担当作为的工作环境。要带动形成担当干事氛围，以自身的示范力量，激励党员干部把担当落实在行动上，以担当书写人生华彩篇章，让担当成为干部的思想自觉和行动习惯。