锻造政治过硬的干部队伍

●注重选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、主动作为、成绩突出的干部，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的干部，敢于碰硬、敢战能胜，特别是在关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部

●在防微杜渐、抓早抓小上下功夫，坚持“严管”“厚爱”结合，实行精准化管理，从小事问起、小处管起，经常管、管经常，防止小毛病演变成大问题

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调，选人用人必须把好政治关。组织部门要自觉提高政治站位、强化政治担当、履行政治责任，把坚持政治标准贯穿干部选用管理全过程，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

严明政治纪律政治规矩。旗帜鲜明讲政治是马克思主义政党的根本要求。要始终坚持把严守政治纪律和政治规矩视为生命、放在首位，常态强化政治纪律政治规矩教育，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，坚定坚决地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，坚定坚决地在思想上认同核心、政治上维护核心、组织上服从核心、行动上紧跟核心、坚定捍卫核心、衷心爱戴核心、绝对忠诚核心，坚定坚决地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。突出对党员干部遵守纪律规矩、贯彻执行党中央和自治区党委决策部署及落实新疆工作总目标、打好维稳“组合拳”的管理监督，确保不妄议、不犹豫、不含糊、不动摇，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许打折扣、做选择、搞变通。结合巡视巡察反馈、信访举报、日常谈心谈话、考核考察等，及时了解掌握领导干部遵守纪律规矩等现实表现情况，对巡察、审计、信访举报、监督检查、个人有关事项报告抽查中发现的问题，主动核实、敢于查处，始终保持惩治违反政治纪律政治规矩的高压态势，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

严格政治标准选干部。坚持以社会稳定和长治久安为统领、为旗帜、为方向、为使命，坚持“把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现放在第一位”选用干部，为维护社会稳定和长治久安提供服务，为实现“一年稳住、两年巩固、三年基本常态、五年全面稳定”目标提供保障。按照习近平总书记“20字”好干部标准、领导干部“五个过硬”和民族地区干部“三个特别”政治标准，注重选拔对以习近平同志为核心的党中央绝对忠诚、主动作为、成绩突出的干部，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的干部，敢于碰硬、敢战能胜，特别是在关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部，把握全局大势能力强，特别是贯彻总目标认识到位、措施得力、成效明显的干部，守纪律讲规矩、知敬畏有底线的干部，树立鲜明选人用人导向。严格落实“凡提四必”，执行党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”措施，落实“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求，完善干部监督联席会议和组织部门与执纪执法部门定期沟通联系制度，坚决把“带病干部”和“两面人”挡在选任门槛之外。严格落实干部选拔任用工作责任追究办法，完善预防、监督、查处、追责并重的制度链条，严格执行破格提拔、任期未满调整等事项报告，干部选拔任用工作纪实，以及“一报告两评议”、履行用人职责离任检查等制度，定期对党委(党组)贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》情况进行督查，规范程序、提高质量，提升选人用人公信度。

严实日常管理监督。要以党员干部在反分裂斗争中的政治表现和工作作风为重点，在防微杜渐、抓早抓小上下功夫，坚持“严管”“厚爱”结合，实行精准化管理，建立健全干部提醒制度机制，制定干部“提醒清单”，坚持逐人逐事提醒，突出抓好权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位的监管，从小事问起、小处管起，经常管、管经常，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早处理，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，做到时时严、处处紧、事事硬，坚决防止小毛病演变成大问题。发挥干部监督前置作用，执行好干部监督联席会议制度，凝聚组织、纪检、监察、信访、审计等部门监督合力，构建全覆盖、无缝式监督网络。深化专项治理，持续巩固超职数配备干部、违规兼职等问题专项整治成果，抓好违规办理和持有因私出国(境)证件、“裸官”甄别清理和领导干部在企业和社会组织兼职清理等专项治理工作，研究制定国家公职人员因私出国(境)审批管理办法，对违规违纪行为严肃问责追责。综合运用干部考察考核、巡视巡察、个人有关事项报告抽查核实、经济责任审计、信访举报等结果，用好提醒、函询、诫勉等举措，持之以恒正风肃纪，持续释放执纪必严的信号，让党员干部在监督和约束的环境中工作生活，营造风清气正政治生态。