优化年轻干部成长通道

　　习近平总书记在全国组织工作会议上指出，要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。贯彻落实好这一要求，要准确把握干部成长规律，积极构建年轻干部成长成才的健康生态，努力让更多优秀年轻干部脱颖而出。

　　在时间上“不能等”，加快储备优秀年轻力量，夯实“数量充足”的存量基础。年轻干部培养不能任其自然生长，现抓不顶事，不抓会误事。要广开渠道，公开考试优选。着眼事业发展需要、围绕队伍结构优化，积极盘活利用编制空余资源，加大统一招考、组织部门单列计划考试选拔力度，涵养年轻干部引进的“源头活水”。要深入挖潜，组织考察挖掘。围绕改革攻坚的重点任务，瞄准未来5到10年乃至更长时期，纵向贯穿直属部门、基层镇街，横向延伸到各战线、各领域、各行业，全面摸底、广泛调研，通过民主推荐、考察谈话、综合研判，甄别发现、动态储备优秀年轻干部，建立起人才储备库，确保年轻干部选择上有空间、使用上有梯队。

　　在措施上“不能冒”，认真遵循干部成长规律，筑牢“本领足够”的现实根基。“相玉者，患石似玉；相剑者，患剑似吴干将。”鉴别是美玉还是石头、是宝剑还是钝刀，必须通过实践打磨“看成色”。就年轻干部而言，培养需要一定周期，出成果需要一定沉淀，要坚持“墩苗不拔苗、催长不催熟”，大力倡树基层导向，把基层实践检验作为年轻干部成长的必要台阶。重视在一线磨砺锤炼。有计划地安排年轻干部到一线进行锻炼，在吃劲岗位上经受考验，全面锻炼成长。加大干部交流力度，对经历相对单一的干部，加强岗位轮换，增加其多岗位工作经验，增强干部多维度能力。不“急于求成”，不“求全责备”，认清年轻干部成长的规律特点，只要本质过硬、条件优秀、符合容错纠错“三个区分开来”的总体要求，就要宽容年轻干部在工作中的失误，让他们在实践挫折中迅速成长、加快成熟。

　　在标准上“不能降”，严格把好年轻干部选任环节，把好“质量优良”的重要关口。选拔年轻干部，既要有紧迫感，又不能降格以求，绝不能把不成熟、不符合条件的年轻干部选拔上来。坚持首关不过、余关莫论，着力强化年轻干部党性历练，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，让忠诚核心、拥护核心、维护核心、紧跟核心成为年轻干部的政治自觉。以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”，对重点对象有针对性地进行跟踪考察、实时掌握。根据考察情况选优去劣、动态调整，确保年轻干部队伍始终保持纯洁、高效、有活力。对各方面比较成熟、公认度较高的，要敢于破除论资排辈、平衡照顾，打破隐性台阶大胆使用，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。