念好干部人事档案工作“三字经”

　　干部人事档案是新时代党的重要执政资源，必须把“全、细、严”贯穿干部人事档案工作全过程，建设高素质专业化干部队伍，全面加强党的建设提供有力支撑。

　　突出“全”，有遗漏不错过。干部人事档案反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养等情况的历史记录材料，既是干部的“人生日记”，也是考察和了解干部十分重要的“信息源”。档案不全会造成信息盲区，不利于组织人事部门了解干部，特别是如果在“三龄一历”等重要材料上出现缺失，将对干部的任免、调动产生直接影响。要坚持内容全面，仔细对照《干部人事档案工作条例》列出的十项主要内容和分类，只要符合条件，应收尽收，做到不缺项、不漏项，发现有缺项的应及时补充。要突出重点，收集体现干部忠诚干净担当的材料，特别要注意干部在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，为全面历史辩证地评价干部提供翔实信息。

　　注重“细”，有疑点不略过。天下大事，必作于细。细致、认真是干部人事档案工作的必然要求，要把“细”的理念贯彻干部人事档案工作始终。要严把入口，在材料形成之初鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范，手续是否完备，对不符合标准的一律不予放行。要抓住关键环节，坚持“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在审核中注重把握材料的整体性、关联性和逻辑性，反复对比和斟酌，不留任何疑点。要坚持档案材料收集经常化，不拖延、不积压，以便确保档案材料的时效性，使干部的最新情况都能在档案中得到体现。

　　坚持“严”，有问题不放过。动员千遍，不如问责一次。要把《干部人事档案工作条例》明确的“十一严禁”纪律要求作为不可逾越的工作底线，不能涉足的工作禁区，不能跨越的警戒栏杆，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。要构建全方位多维度立体化监督体系，综合运用上级监督、自我监督、内部监督、其他部门监督、社会监督等方式，确保监督不留死角、没有盲区。对干部档案造假、管理不当等问题，严肃追责，发现一起处理一起，让纪律成为带电的高压线，真正以从严问责倒逼认真履责。