善用辩证思维建设年轻干部队伍

习近平总书记指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。年轻干部是社会主义事业的接班人，是党和国家发展的未来和希望。组织部门作为选人用人的重要职能部门，要主动站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度，以更长远的眼光、更有效的举措，善用辩证思维处理好干部选拔“质与量”“快与慢”“引与用”“严与宽”的关系，不断把建设高素质专业化年轻干部队伍推向深入。

着力处理好“质与量”的关系。发现培养年轻干部，既要有一定数量规模，更要注重质的提升。要树立鲜明导向。围绕中心、服务大局，坚持把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点，突出政治标准，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、岗位上急需要的好干部选出来、用起来。要拓宽选拔视野。坚持任人唯贤，放眼各条战线、各个领域、各个行业选人用人，积极推进党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员等跨地区、跨部门、跨行业交流，提高来自国有企业、高校、科研院所等单位优秀年轻干部的比例，做大做活年轻干部“蓄水池”。要完善选用程序。健全完善多渠道、多层次、多侧面的干部考察机制，综合运用年度考核、专项考核、任前考察等方式，加强对干部个人重大事项报告、有关事项查核、信访举报、违纪处分等调查研究和分析研判，坚决实行政治不合格“一票否决”，真正把“两面人”挡在门外。

着力处理好“快与慢”的关系。培养选拔年轻干部，不能搞大水漫灌，既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也要防止“拔苗助长”式培养。要不拘一格大胆使用。坚持“事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人”，大胆破除论资排辈、平衡照顾等观念做法，按照事业为上、以德为先、人事相宜的原则大胆使用，让优秀年轻干部在重要部门、关键岗位实践成长。要善压担子锤炼本领。遵循干部成长规律，坚持必要台阶和递进式培养锻炼，把多岗位锻炼、基层墩苗磨炼、中心工作锤炼和急难险重任务考验相结合，给那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部压担子，让他们在急难险重任务中实践锻炼、经受摔打。要长远规划精准培养。科学制定年轻干部中长期培养规划，对看准的优秀年轻干部，建立跟踪培养机制，落实培养措施，有针对性地集中开展教育培训和实践锻炼，科学建立各级领导班子后备干部队伍，保证优秀年轻干部队伍始终数量充足、结构合理、素质优良。

着力处理好“引与用”的关系。“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”要注重人岗相适。从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，把最合适的人选放到合适的岗位，使选出来的干部人岗相适、人事相宜。要坚持用当其时。抓住干部使用的最佳时机，充分利用好干部的“黄金期”，对已具备“火候”的干部，要看准一个培养一个，成熟一个使用一个；对处于成熟期的干部，要敢于把他们放到重要的岗位上，最大限度地激发斗志、调动积极性。要激发干部活力。完善公务员奖金制度，落实地区附加津贴、带薪年休假、年度体检等制度，加大乡镇机关食堂、干部周转房建设力度，确保正常福利有保证、合法权益有保障，激活基层干部干事创业的内生动力。

着力处理好“严与宽”的关系。好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的。组织部门要善于将“选苗育种”与“田间管理”紧密结合。要加强日常监督。坚持把日常工作与岗位职责规范起来，把行为管理与过程管控结合起来，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要加强示范引领。大力发现、表彰和选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为慢作为的坚决调整，发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。要加强正向激励。全面落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，努力打破“洗碗效应”，引导年轻干部对政策之内的事情，大胆干、放心干、放手干，最大限度挖掘和释放政策效能；对政策之外该干的事情，探索干、改革干、创新干，激励广大年轻干部在新时代担当新使命、展现新作为。