补齐非公党建短板

　　全国组织部长会议提出，要全面增强基层党组织政治功能和组织力。非公企业党建是基层党建的重要领域，也是薄弱环节。越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，固本强基，防止“木桶效应”。

　　以队伍建设为基础，激发基层党组织原动力。注重培育企业家队伍，落实领导干部包联企业制度，尊重企业家政治诉求。注重建立党务人才信息库，选派优秀年轻干部、退休干部担任第一书记“包企指导”。注重提升党员素质，以标准化推进党员队伍管理规范化，探索构建两新组织党员分类量化考评体系，让党员作用发挥情况看得见、摸得着、可评判。

　　以发挥实质作用为根本，打造非公企业创新转型发展新引擎。坚持党建做实了就是生产力，围绕急难险重任务，常态化推广党员突击队、红色车间、红色提案等做法，推动党员在生产效率、安全生产、工艺优化等方面提质增效。坚持党建做强了就是竞争力，深入实施党员人才工程，推进“三培养两推荐”成长机制，当好“引才使者”“育才良师”“留才保姆”，提升企业核心竞争力。坚持党建做细了就是凝聚力，建立党员责任区，发挥“连心桥”作用，打造企业文化，团结带领广大职工攻坚克难。

　　以新经济新领域党建为突破，拓展基层党建新业态。抓好小微园区、互联网企业等领域党建工作，发挥龙头企业党组织带动作用，强化“以区域不变应组织万变”的区域化党建理念，通过组织共建推动企业抱团发展。大力推进城市党建、特色小镇和众创空间党建工作，加强基层党组织的全领域互动，与村社、机关、学校等各领域党建同频共振、优势互补，广泛建立党建共同体，发挥“1+1>2”的效果。