把严的要求贯穿管理监督各方面

●严把政治关口，突出政治标准，强化政治考察，对政治上有问题的一票否决，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外

●扎紧制度笼子，健全日常管理监督机制，织密横到边、纵到底的监督网络，用制度管人管事管权

习近平总书记多次强调，好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责。这为加强新时代干部监督工作、推动全面从严治党向纵深发展提出了新任务新要求。落实总书记重要指示精神，必须把严的要求贯穿到干部管理监督各方面，抓常抓长、落细落小，为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

强化政治监督，坚决做到“两个维护”。要明确重点内容，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、选人用人等领域，重点查看干部在重大活动、重要时期、关键任务时执行政治纪律、遵守政治规矩的情况，对政治上不合格的坚决严肃处理。要严把政治关口，突出政治标准，强化政治考察，对政治上有问题的一票否决，切实把“两面人”辨别出来、挡在门外。要加强政治引领，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，引导干部牢固树立“四个意识”“四个自信”，形成严守政治纪律、政治规矩的思想自觉和行动自觉。

强化日常监督，努力实现全方位管理。要突出抓早抓小，综合运用领导干部个人有关事项查核、经济责任审计、信访举报等成果，对发现的苗头性倾向性问题进行提醒函询诫勉，让干部习惯在监督中工作生活。要抓住“关键少数”，把领导干部特别是一把手作为监督重点，强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部监督，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要扎紧制度笼子，健全日常管理监督机制，织密横到边、纵到底的监督网络，用制度管人管事管权。要加强信息沟通，充分发挥干部监督联席会议作用，借力群众监督、舆论监督，加强监督信息资源整合，进一步形成监督合力。

强化选任监督，推动用人风气持续好转。要建立全过程监督链条，强化干部选拔任用事前体检、事中监测、事后诊断，坚持“凡提四必”，坚决把“带病”干部挡在门外。要加大监督检查力度，充分发挥巡视巡察利剑作用，全覆盖开展选人用人监督检查，对干部群众反映强烈的突出问题、举报反映多的地方和单位针对性开展检查，提升监督检查实效。要深化专项整治，结合巡视整改和日常监督检查，深入推进选人用人不正之风问题专项整治，严防“三超两乱”、干部档案造假等问题反弹回潮，重点整治跑官要官、说情打招呼等违规用人问题，营造风清气正的用人环境。

强化严管厚爱，大力营造干事创业环境。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，以鲜明导向促进干部奋发有为。要健全容错纠错机制，严格落实函询回复采信反馈、谈心谈话等制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰壮胆。要从严查处不担当不作为问题，围绕贯彻落实中央决策部署、深化改革和攻坚克难、履行管党治党责任等方面，对不担当不作为的干部，该调整的调整，该免职的免职；对典型案例，在一定范围内进行通报，形成调整一个、警示一批的震慑效应，充分调动干部干事创业积极性创造性。