敦实年轻干部成长根基

　　十年树木，百年树人。人才培养是一项长期而艰巨的任务，不能着急，更不能“拔苗助长”。年轻干部要茁壮成长，必须把功夫下在培养上，思想意识越先进、经受的锻炼越多样、发挥才能的平台越广阔，根基才能扎得越牢固，才能真正成长为“参天大树”。

　　培养年轻干部固然要重视能力提升，但品行养成应永远放在首位。要狠抓年轻干部思想道德教育，提高准入门槛，确保“好中选好”“优中选优”，把思想品质不合格者挡在门外。年轻干部思想作风建设要抓早抓小融入经常，对于偏离正确思想方向的苗头要及早发现、及早遏制，对于问题出现的根源要深入调查、及时铲除，防止年轻干部出现“两张皮”的思想状态和工作作风。

　　由于年轻干部经验少阅历浅，“不敢用”“怕出错”的心理有时会束缚住我们的手脚。培养年轻干部要“舍得用”，运用压担锻炼、多岗锻炼等方法，多让年轻干部“墩墩苗”，深入了解基层。要选派年轻干部参与棚户区改造、信访维稳等重点难点工作，锻炼他们处理问题、应对困难的能力。要将年轻干部选派到条件最艰苦、情况最复杂的岗位一线，了解社情民情，了解群众疾苦，培养愿吃苦、敢吃苦、能吃苦的精神。

　　既要给年轻干部压担子，也要给他们铺路子、搭架子，铺设干事创业的平台。要善于发掘年轻干部的优势和潜力，取长补短，不断激发他们干事创业的决心和热情。加强年轻干部跨部门、跨行业、跨地区交流，开阔眼界、增加阅历、积累经验，培养全能型复合人才。要树立正确的用人导向，既要讲台阶，又不要唯台阶，对于能力强、有担当、口碑好的年轻干部要果断任用，充分调动他们在“工作黄金期”的积极性。