让政治画像成为“写实派”

选拔任用干部突出政治标准，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，有时候是可控制、可掩饰的，要想做到“画像逼真”，一定要有科学的方法。

要把“一时”和“一贯”结合起来。既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。要把“听其言”和“观其行”结合起来。走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，广泛听取基层群众意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑、乡音土语中分析了解干部的道德品质和格局境界。要把“得”与“失”结合起来。充分考虑区域差别、部门差别、岗位差别等客观条件，看发展成果，也要看成本代价，看“显绩”，也要看“潜绩”，看到失误，更应看到主观努力与客观条件的作用大小，实现对干部的客观公正考量。

组工干部要提升知事识人能力，练就识人“慧眼”。要学精政策，熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序等，做到融会贯通、学以致用。谈心谈话时要真情投入，善于运用询问、追问、交流等方式，引导谈话对象敞开心扉、放下顾虑，激发其真实反应，从中捕捉信息，听懂“弦外之音”“言外之意”，掌握真实情况；实地了解干部时要谦虚专注，抓住能够真实反映干部情况的每个细节，全面掌握第一手资料，总结出干部的优缺点。