打好高素质干部队伍建设“组合拳”

全国组织部长会议强调，要坚持党管干部原则，真正把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。贯彻落实这一要求，要深入学习习近平总书记关于选人用人的重要论述，认真落实新时期好干部标准，打好育选管用考“组合拳”，着力锻造一支适应“三化”大武汉建设需要的高素质干部队伍。

突出事业需要培养干部。实施新一轮干部教育培训规划，健全源头培养、跟踪培养、全程培养的干部素质培养体系。加强理论武装，突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“互联网+干部教育”，办好武汉社区干部学院，推动党员干部悟原理、求真理、明事理，做到学以铸魂、学以提能、学以致用。提高专业能力，实施“一把手”、年轻干部、基层干部、企业家等专项教育培训计划，围绕落实贯彻新发展理念、深化供给侧结构性改革等，开展务实管用的专题培训。增强斗争本领，坚持在重大斗争中培养干部，有组织、有计划地把干部特别是年轻干部，放到打好三大攻坚战等重大斗争一线和四大国家新基地建设、“七军会”筹备等吃劲岗位磨砺锻炼，让干部在急难险重岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

突出正确导向选拔干部。紧紧围绕“三化”大武汉建设需要选干部、配班子，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。加强政治素质考察，研究制定加强干部政治考察的实施办法，探索建立干部政治素质档案，综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、“凡提四必”、以事察人等手段，把干部的政治表现识别出来，对政治上不合格的坚决“一票否决”。拓宽选人用人视野，坚持以事择人、人岗相适，盘活用好全市干部资源，注重选拔在发展战略性新兴产业、提升城市功能品质、创新社会治理等领域具有专业素养、专业能力的优秀干部，切实把最合适的人放到最合适的岗位。

突出严字当头管理干部。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律有机统一，着力在日常监督、长期监督上创新突破。加强干部履职尽责管理，深化不担当不作为问题专项治理成果，着力开展整治形式主义、官僚主义三年行动，对不担当不作为的干部果断调整问责。加强干部日常管理监督，深化巡视巡察反馈问题整改督办，严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告抽查核实等制度，用好提醒函询诫勉措施，探索八小时之外监督的有效途径，促进干部健康成长。加强干部选拔任用监督，严肃查处违规选人用人问题，推进干部“带病提拔”倒查工作即时化、常态化，营造风清气正的选人用人环境。

突出担当作为激励干部。认真落实市委激励干部新时代新担当新作为“1+3”文件，激发干部履职尽责、干事创业激情。鲜明“上”一批，大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的“狮子型”干部，深入实施“年轻干部成长工程”，畅通“三支队伍”交流渠道。依规“容”一批，认真落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示要求，及时办理通报容错纠错典型案例，主动为受到不实举报的干部澄清正名，严肃查处诬告、诽谤行为。及时“奖”一批，大力选树表彰年度考核优秀领导班子、领导干部和公务员，加大干部及时奖励力度，真正让实干者得褒奖、受尊重。

突出精准科学考核干部。坚持考人与考事相结合，制定绩效管理和党政领导班子及领导干部综合考评办法，推进干部履职尽责考核与绩效目标考评深度融合。优化绩效考评体系，突出各区各单位主责主业，设置科学、量化、有针对性的考核内容，优化考评程序，改进加减分办法，创新完善拼搏赶超交流会制度，更好推动创先争优。改进领导班子和领导干部考核，研究制定贯彻《党政领导干部考核工作条例》的实施意见，完善年度考核办法，重点考核担当作为、创造性开展工作情况。强化考评结果运用，把考核结果与领导班子建设，与干部使用、奖惩、教育、管理结合起来，干得好的褒奖、使用，庸懒散拖的批评、惩戒。