严把职级晋升“三道关”

近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，实行公务员职务与职级晋升“双梯制”，为进一步畅通公务员的职级晋升通道、拓展职级晋升空间指明了方向。各地在实施过程中，要严把职级晋升人选关、程序关、落实关，才能真正达到激励作为、激发活力的目的。

把好人选关。要对准对实《规定》中职级晋升任职年限和资历等资格条件，“不乱开口子”，坚持好中选优、优中选强，让晋升人选实至名归。突出政治标准，考实人选落实党中央各项决策部署、遵守党的政治纪律和政治规矩等情况；聚焦工作实绩，与平时考核、年度考核、一贯表现挂钩，更要坚持实践导向，以人选具体可见的工作实效服众聚力。

把好程序关。从严职数配备，对照《规定》开展“拉网式”的全面摸底排查，做到情况清、底子明、方向准，不自行提高、不随意降低，更不违反规定设置职级或超职数配备职级。从严晋升程序，进一步细化方案提出、民主推荐、民主测评、考察了解、公示、审批等每个关口的措施要求，细致深入、公开透明，做到公平公正。从严加强监督，精准识别靠镀金、混资历等取巧行为，对于虚报瞒报等严重情况，要严肃追究当事人和责任人的责任，防止“带病”晋升。

把好落实关。要细化激励保障机制，不得违反规定提高或者降低职级待遇标准，尤其要让工作年限长、贡献大的“老黄牛”式公务员和踏实苦干的基层公务员分享改革红利，增强职业获得感和自豪感。职级晋升不是论资排辈熬年头，更不是搞“大锅饭”“一刀切”的普惠政策，切莫让其成为个别“等靠熬”公务员的“护身符”，要细化负面清单，开辟“下”和“出”的渠道，激发职级晋升的激励效应，真正让职级晋升成为激励公务员干事创业、担当作为的“助推器”。