提升组织工作“首位度”

短板弱项往往直接影响组织工作的整体质量。做好组织工作，要以“致力高质量”的实践路径为指引，针对组织工作中的短板弱项，综合施策，破题攻坚，防止“木桶效应”，着力提升组织工作“首位度”。

强化靶向性思维，精准出击补短板。当前，组织工作中或多或少存在一些难啃的“硬骨头”，与“高质量”的要求不相匹配。各级党组织要紧紧围绕“高质量发展”的总目标，深入践行新发展理念，进一步强化问题导向，聚焦组织工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，狠抓中心和重点推进发展，少来点锦上添花，多一些雪中送炭。在基层组织建设方面，破解“基础不牢、功能不强”难题，在干部队伍建设方面，破解“专业不专、活力不足”难题，在人才队伍建设方面，破解“层次不高、效果不佳”难题，点燃发展引擎，推动“三驾马车”加速前行。

强化项目化思维，转变思路换方法。把项目化思维引入组织工作，需要我们按照项目管理的思路处理事情，把每一项集中攻坚课题当成项目来规划和设计。建立健全领导干部负责制度、项目追踪跟进制度和成果推广固化制度，覆盖启动、计划、执行、控制、收尾5大过程，实现闭环式精细化管理。在基层组织建设方面，织密建强基层组织体系，推进“两新”领域党的有效覆盖。在干部队伍建设方面，探索领导干部分级分类管理机制，健全平时考核和综合考核体系，开展干部任前政治体检。在人才队伍建设方面，坚持市场化引才，充分发挥高层次人才服务平台作用，开展品牌化、精准化的招才引智活动，建立项目评估机制，提高人才工作投资回报率。

强化螺旋式思维，跳出局域看全局。事物是在曲折中前进的。每年组织工作看上去差不多，但每一年的工作都能付出汗水，达到更高的水平。这就需要团结带领党员干部，踏踏实实，久久为功，每年做一批实事，解决一批基层党员群众关心的问题，把工作做实做到位。在基层组织建设方面，贯彻落实好党支部工作条例，突出政治建设这个根本，持续推进农村党建和城市基层党建。在干部队伍建设方面，加强机构改革后领导班子建设，发挥好鼓励激励、容错纠错、能上能下机制作用，激励干部担当作为。在人才队伍建设方面，围绕地区产业结构，加快“六支人才队伍”建设，持久发力高层次人才创新创业基地建设，构建产业化、专业化、平台化的人才生态优质闭环。