把准干部考察“要诀”

　　新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，为选人用人提供了根本遵循。干部考察是了解评价干部的重要途径，要抓住考察的主要环节和关键节点，为精准科学选人用人工作打实基础。

　　“忠”字为先。忠诚是领导干部的政治信条和操守底线。忠诚从来都不只是在嘴上喊口号、纸上写标语，更重要的是将心头的信念转化为行动。要把对党绝对忠诚作为干部选用首要的政治原则，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，既听其言、更观其行，把干部在本职工作中的表现放在政治标准下审视，形成“体检”报告，衡量干部的忠诚度。

　　“德”字为基。有德无才，难堪大任；有才无德，百姓之害。要注重了解干部社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，从干部的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”入手，征求单位领导、同事下属、社区邻里的意见，听“街谈巷议”“乡语口碑”，全面了解干部言行举止和作风品行，精准科学识别好干部。

　　“实”字为要。干部是事业发展的“领头雁”“排头兵”，如果空喊口号、弄虚作假，就会散了“队形”、走了“弯路”。要善于“巧借力、借巧力”，积极推行领导干部实绩公开，按季度组织召开工作实绩点评会，组织干部述职、班子成员互评和干部群众测评。要学会“重眼见而轻耳听”，注意划分实绩考察重点，结合岗位职责、工作思路和实际成效分析研判，把握干部的显绩和潜绩，提高干部考察工作成效。

　　“严”字当头。干部考察工作既要内化修身，也要借助外力监督。要严格考察程序，以客观事实为依据，坚决防止偏听偏信，让干部考察内容更加立体。要对照廉洁自律有关规定，对干部秉公用权、清正廉洁情况进行考察。要综合运用好谈心谈话、走访调查、巡视巡查等成果，全方位掌握干部思想、工作、作风、廉政状况，提升干部考察实效性。