干部考核切忌“补妆”

　　立政之道，察吏为先。但“一刀切”“走过场”“千人一面”的干部考核消极现象在一些部门时有发生。在抽查部分干部考核材料时，竟出现几名干部材料雷同、相似，需要再次“补妆”“画像”的情况，不禁令人感叹“年年岁岁花相似、岁岁年年人也同”。近期，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，为干部考核把好了“方向盘”，明确了“指挥棒”，凸显干部考核工作的“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”，妆面要一气呵成，切忌临阵“补妆”。

　　干部主体要分“层级”，画好底妆。底妆决定了妆面的基础和持久度，需要根据骨骼形态选择不同的高光，凸显优势，让妆面立体丰满。考核领导干部要倾向“统揽全局、协调各方”的能力，普通干部要倾向于“术业有专攻”。机关干部和基层干部也要进行区分，机关干部要侧重学习考核理解能力、综合协调处事能力、信息处理能力，基层干部更应侧重处理群众关系、为民服务办实事的能力。

　　工作要分“领域”，画好五官。五官作用各不相同，需要根据五官特点，化出合适的妆容，切忌脸谱化。对专业技术型要引入三方机构进行专业测评，突出技术含量；综合管理型要注意采纳本单位工作人员和群众意见，突出办事协调能力；理论研究型应注重对理论成果的考评，突出思维能力和理论转化能力。

　　时间要分“周期”，切忌补妆。化妆需要统筹协调，方能慢工出细活，切忌临时抱佛脚，胡乱化一气。考核干部既要依靠年度考核和集中考核，对干部进行综合考评，同时要将考核融入日常工作，定期进行“小测评”，做到功在日常。要引入综合评价体系，将考核指标分解到具体的工作当中，避免考前临阵“补妆”的现象发生。

　　干部考察只是手段，最终目的是为人民服务。干部需始终保持一颗公仆之心、平常之心、质朴之心，做到自身正、自身净、自身硬，把党和人民赋予的责任履行好、担当好。