选贤任能事业为上

　　为职择人则治，为人择职则乱。选拔任用干部，要坚持一切从事业出发，正确把握事业发展需要与干部成长进步的关系，依事识人、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾等观念，事业需要什么人就配什么人、岗位缺什么人就补什么人，谁更优秀更合适就用谁。

　　始终突出政治标准，坚持把功夫下在平时，坚决选政治上过得硬、靠得住的干部。要具体考察对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否学以致用、知行合一，防止学而不用、学而不信、学而不行的人；对树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况进行全面了解。同时，要严格落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核，坚决防止“带病提拔”，切实把政治明白的人选出来。

　　统筹整个队伍资源，掌握具有相关专业素养的优秀人才在哪里、通过什么渠道去发现。坚持把事业第一作为鲜明导向，认真分析不同系统和不同单位的功能定位、岗位特点，事业为上、以事择人，对全领域干部进行全面摸底，对班子重点分析研判“缺少什么、需要什么、补齐什么”，对干部重点分析研判“学过什么、干过什么、干成什么”，充分听取各方意见，明确岗位意向性人选，从中选出最优者使用。

　　用一贤则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。紧紧围绕脱贫攻坚、乡村振兴战略，坚持把改革发展主阵地、服务群众最前沿作选拔优秀干部的最优渠道，要注重选拔既有领导才干又具有专业本领的干部，使班子专业素养整体适应一个地区发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。坚持科学合理选用干部，用当其时、用其所长，做到寻觅人才求贤若渴，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。