考准干部政治素质

政治标准是选人用人的首要关口。近年来，各地瞄准干部政治素质，探索了一系列的考察方法。但是，政治素质有很强的隐蔽性和迷惑性，考准考实干部政治素质需要下狠功夫。要妥善处理“多”与“少”、“往”与“今”、“言”与“行”的关系，精准考察干部政治素质。

妥善处理“多”与“少”的关系，将群众公认与关键少数相结合。对于干部政治素质的“庐山真面目”，大多数群众没有深入接触，仅停留在点滴之间或大概印象上。只有在长期工作中密切接触的少数知情人才真正清楚。政治素质考察既要坚持“群众公认”，赋予“大多数人”评价干部政治素质的权利，更要考虑“知情度”的不同，重点听取“管他的”“他管的”“他身边的”“敢说他的”等少数知情者意见。

妥善处理“往”与“今”的关系，将一贯表现与一时表现相结合。政治素养作为个人内在德行修养最重要的组成部分，具有相对的稳定性，也会处在发展和变化之中。考察干部政治素质，要注重“往”与“今”相结合，从干部“成长的轨迹”中全面把握和评价。要把干部考察的眼光放大、放宽，多下平时功夫，既紧盯干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务等关键时段的表现，看其是否敢于斗争、善于斗争，又注重干部在本职工作中的日常表现，看其是否贯彻执行党的理论和路线方针政策。

妥善处理“言”与“行”的关系，将“听其言”与“观其行”相结合。政治素质具有隐蔽性和迷惑性，个别干部言似正人君子，行则名不符实。考准考实干部，当务之急就要加强考察员队伍培训管理，要求考察员自身具备良好的政治素质、熟悉党的理论和路线方针政策、练就精准识人察人的“火眼金睛”。在考察评价时，要学会“察言观色”，把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来，加强综合分析研判，真正做到“重其精而略其粗，得其神而忘其形”，使言行不一者原形毕露。