甘肃岷县：打造年轻干部成长链

　　近年来，甘肃岷县立足事业发展需要，始终把年轻干部选拔培养放在突出位置，通过优化“两个渠道”、运用“四种模式”、实施“四个一批”、完善“三项机制”模式，不断优化年轻干部育选管用链条。

　　优化“两个渠道”，拓宽视野“选”。坚持把拓宽选人视野作为做好年轻干部选拔的基础，不断优化年轻干部来源和知事识人“两个渠道”。优化干部来源渠道。在做好公务员、事业干部、大学生村官招录招考工作的同时，大力实施“人才回引”工程，加大急需紧缺人才引进力度，从源头上拓宽年轻干部来源渠道，先后引进急需紧缺人才158人、回引24人。优化知事识人渠道，围绕平时考核、年度考核、“三项谈话”等渠道，积极探索推行“一看两查三听四访”知事识人方式，经常性、近距离、有原则地接触干部，通过实施“2545”计划，择优储备优秀年轻干部600多名。

　　运用“四种模式”，多措并举“育”。不断优化年轻干部培养途径，着力构建规范性、长期性、针对性的“滚动式”培育模式。培训课堂强理论，采取“专题培训+省市调训+集中轮训+赴外培训”的方式，不断强化年轻干部理论武装，累计培训4300多名。交流挂职长才干，采取上挂和下派相结合的方式，先后选派40多名年轻干部到对口帮扶单位、相关上级部门和乡镇挂职锻炼、增长才干。农村一线练本领，先后选派640多名年轻干部、194名专技干部开展驻村帮扶和科技帮扶，公开选聘76名担任专职村党组织书记。急难险重锻担当，始终把急难险重任务作为锤炼年轻干部担当能力的“炼钢炉”，组织1100多名年轻党员干部积极投身抗击新冠肺炎疫情和抢险救灾一线挑重担、扛大梁。

　　实施“四个一批”，不拘一格“用”。坚持把年轻干部的适时任用、大胆使用作为促进年轻干部成长的关键环节，按照“三优先一倾斜”的原则，通过双向选派一批、职级晋升一批、提拔任用一批、向上推荐一批“四个一批”，不断加大年轻干部任用力度。从县直部门选派近40名优秀年轻干部到乡镇任职，从乡镇选调130多名到县直部门工作，推荐20多名到省、市直部门工作。先后提拔优秀年轻干部210多名，对12名在决战决胜脱贫攻坚、抗击新冠肺炎疫情、抢险救灾、基层党建实绩等方面表现突出的予以大胆使用。严格按照“三个区分开来”合理容错纠错，对4名受到处分、在脱贫攻坚中实绩突出的及时使用。

　　完善“三项机制”，宽严相济“管”。始终把完善机制和严管厚爱作为保障年轻干部成长的重要手段，不断完善从严管理机制、正向激励和动态调整等三项机制。制定进一步激励干部担当作为的23条具体意见，开展“菜单化”体检，全面落实乡镇事业干部交通补贴，先后向生活困难的年轻干部发放关爱基金70.1万元，将86名家庭确有困难或夫妻双方均在乡镇工作且家庭存在困难的年轻干部，照顾交流到县直单位或县城附近乡镇工作。按照“能上能下、能进能出”原则，对思想松懈、作风漂浮的120多名年轻干部及时进行函告和谈话提醒，对不称职和不能胜任现职的年轻干部进行了调整。