吉林和龙：以“五个着重”全力打造人才新高地

　　近年来，吉林省和龙市始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，着重在引才、育才、留才、用才、聚才上下功夫，为促进经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑。

　　着重在“引才”上下功夫，拓宽人才引进渠道。针对各类人才尤其是朝鲜族人才急需紧缺等实际问题，制定出台《和龙市三年引才规划》，优化人才队伍年龄、学历和民族结构，分类进行引才及落实相关政策，通过引进高校实习生、安置和龙籍高校毕业生就业见习、政府购买服务岗位、面向社会公开招聘聘用制人员、招录公务员和事业编、回引返乡创业人员等六种形式，每年引进1000名各类优秀人才，进一步充实全市人才总量。截止目前，已累计回引各类人才3069人，完成率达102.3%。

　　着重在“育才”上下功夫，构建人才成长平台。制定出台《和龙市人才培养三年规划》，依托市委党校教学资源，建立青年人才培养基地，在党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六类人才队伍中每年培养100名人才，不断将人才向一线倾斜，切实搭建人才培养、使用、交流平台，全力建设一支高素质专业化青年人才队伍。截止目前，已开设党政人才、社会工作人才、企业经营管理人才3期培训，培训142人。

　　着重在“留才”上下功夫，营造良好人才环境。坚持政策留人、事业留人、感情留人原则，推行党政领导干部联系优秀人才工作制度，组织全市90名党政领导干部与120名各类优秀人才联系，采取双向互动方式，开展政策宣传、听取意见、解决困难等活动200余次，持续优化人才服务环境，进一步加强对人才的政治引领和联系服务，全力为人尽其才解决后顾之忧。成立青年人才协会，定期组织招才引智大学生开展进企业、进社区等共建共筑活动，实施“人才安居”工程，追加投入79万元为54套人才公寓增设家电设备及缴纳取暖、物业费用，厚植人才安居沃土。

　　着重在“用才”上下功夫，激发人才干事能力。建立落实引进、管理、培养、使用长效机制，6名招才引智大学生被提拔到副科级领导岗位，在全州招才引智大学生中提拔比例最大且提拔人数最多，选派13人到经济金融和脱贫攻坚重点部门长期实践锻炼，引进57名优秀人才充实到脱贫攻坚重点行业部门工作，从大学生村官、三支一扶等优秀人员中定向招录15人到公务员队伍，将1136名各类人才发展成党员，86名返乡创业人员被推荐成为村“两委”成员，为人才营造良好环境和发展平台。

　　着重在“聚才”上下功夫，优化人才服务共赢。深入实施校地交流合作，借助高校优势资源，聚焦主导产业、重点企业，成功引进中国工程院院士、吉林农业大学食药用菌教育部工程研究中心李玉院士团队入驻延边兴林生物科技有限公司，建立科技小院进行产学研合作，派驻吉林农业大学教师、研究生，帮助指导企业解决实际生产问题，助推农业产业发展和乡村振兴。以东西部协作为契机，在市医院探索建立“候鸟型”人才工作站，借助“外脑”智慧，柔性引进89名医疗人才到和龙市进行帮扶协作，累计建立结对帮扶医院11家，举办各类医疗培训519次，填补医疗项目7个，进行外科手术444例，使百姓在家门口可享受上级医院高质量服务，挂职医生胡建雷荣获吉林省脱贫攻坚特别贡献奖，为经济社会高质量发展夯实人才基础。