“四结合”力促干部教育培训提质增效

　　今年以来，湖南省安化县坚持“四结合”推进干部教育培训工作，着力提升干部教育培训实效，以高质量教育培训干部高水平服务安化事业发展。

　　“需求”与“实际”相结合。聚焦落实中央和省市县委各项决策部署，全面实施《2019-2022年湖南省干部教育培训规划》，从“单位需求、岗位需求、个人需求”三个维度出发，以科级领导干部、优秀年轻干部、重点岗位干部、党建干部等为培训主体，以习近平新时代中国特色社会主义思想、科级干部提升政治能力、优秀年轻干部理想信念宗旨教育等为重点，举办主体班、专题班、部门班56期，培训各级各类干部5210人次。

　　“线上”与“线下”相结合。充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，由各职能部门结合业务要求、行业特点和岗位设置需求，多批次、大规模对全县各级干部进行集中培训。同时，充分运用干部教育培训网络学院等平台，积极组织各级干部开展网络培训学习，加强学习过程的督促指导和动态管理，在全县范围内形成积极参与、比学赶超的良好氛围。目前已组织1502名干部参加“学习贯彻党的十九届五中全会精神 推动大力实施‘三高四新’战略”网络专题培训班，通过率达到100%。

　　“走出去”与“请进来”相结合。充分利用高校资源优势，在贵州民族大学、湖南大学等高等院校举办专题培训班，组织各类干部到乡村振兴、基层党建、产业发展等先行地区考察学习，将课堂教学和现场教学有机融合，探索现场体验式、案例式等更加直观、有效的教学方式，帮助干部开阔眼界、启迪思维，满足干部“走出去”培训的需求。注重借力县外培训资源，积极实施“请进来”讲授的策略，不定期邀请省市委党校及部分高校专家教授专题授课，不断提升培训层次和质量。

　　“管理”与“考核”相结合。制定出台《安化县干部教育培训主体班次学员综合考核评价办法》《安化县干部教育培训质量评估办法》，建立全程跟班管理制度，加强干部教育培训全流程精细化管理。在县委党校重点培训班次中同时采取闭卷考试、课题调研、撰写心得体会、学员上讲台、交流研讨等方式，全面考核评价干部学习情况。建立学风通报制度，县委组织部会同县委党校在每期培训班结束后，对学员的出勤、课堂表现、遵守纪律情况及测试情况进行通报，着力推动干部教育培训提质增效。