四川安州：选优配强新班子 擘画换届新蓝图

　　换届工作是一项重大政治任务，是关系党和人民事业的关键性问题。四川省绵阳市安州区立足全区干部队伍建设实际，主动担当，积极作为，全力确保全区换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

　　摸准摸实，下好分析研判“先手棋”。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为遵循，强化日常综合分析研判，为干部精准“画像”，以“知人”促“善任”。一是全覆盖综合研判。由区委组织部牵头，联合区党建专项工作组、区委编办、区人社局成立5个换届综合分析研判组，对全区58个区级部门、10个乡镇开展全覆盖专项综合分析研判，准确掌握全区科级领导班子运行情况和干部履职能力，为换届提供科学依据。二是多维度考核评估。建立差异化干部考核评价体系，开展“一把手”人岗相适度专项评估，充分听取市级主管部门、县级领导、职工和服务对象共计1200余人意见建议，确保客观公正评价干部。全区180余名表现突出的科级领导和优秀年轻干部进入组织视野，实行入库管理。三是全方位摸底排查。开展乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五方面人员”专项摸底排查，分类建立人员信息基础台账，对40余名工作成绩突出的干部实行定向培养，为优化乡镇干部队伍结构、构建干部队伍梯次发展格局打下坚实基础。

　　抓早抓小，出好正风肃纪“杀手锏”。认真落实换届工作各项纪律要求，坚持无禁区、零容忍划好换届纪律“硬杠杠”，确保全区换届风气清明清正清新。一是强化教育引导。通过区委常委会、区纪委常委会、区委组织部部务会等专题学习严肃换届纪律相关要求，县乡两级累计通过中心组学习、专题党课、集中培训等方式开展严肃换届纪律专题学习2700余人次，发放《换届纪律及有关要求明白卡》6000余份，确保换届纪律入脑入心。二是专题谈心谈话。研究制定严肃换届纪律专题谈心谈话方案，全区上下累计开展谈心谈话2400余人次，全覆盖收集掌握科级领导干部个人任职意愿530余条；分层分类签订严肃换届纪律承诺书2000余份，组织观看严肃换届纪律警示教育片600余人次，推动全区广大党员干部讲政治、懂规矩、守纪律。三是构建监督体系。组建来访、来信、网络举报、电话举报“四位一体”举报模式，建立“换届风气直报员”制度，进一步拓宽监督渠道，强化信息沟通交流；完善联查联办和快查快结、失实检举控告澄清、舆情风险监测及应对机制，着力强化风险隐患排查，全区共梳理摸排具体风险点3项，针对性制定防控措施，确保全区换届风气监督全方位、零死角。

　　配优配强，打好干部选任“组合拳”。严格落实中央、省委和市委关于乡镇领导班子配备要求，聚焦关键环节，突出重点领域，选优配强乡镇领导班子。一是注重基层一线。进一步扩大选人用人视野，注意选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等方面的干部。换届期间，全区10个乡镇新提拔干部19人、进一步使用11人，占新提拔和进一步使用干部总数的45%，有效激发了乡镇干部干事创业热情。二是鲜明实干导向。坚持“崇尚实干、注重实绩”的用人导向，紧扣全区“三大板块”攻坚、援彝援藏、征地拆迁、项目建设、疫情防控等急难险重任务一线考察识别干部，67名综合素质高、现实表现优、群众口碑好的干部得到提拔和进一步使用。三是突出结构优化。统筹考虑干部年龄、学历等基本情况，加大优秀年轻干部选拔力度。换届期间，全区乡镇择优选配“85后”干部56名，“90后”干部17名，乡镇科级领导班子平均年龄下降至36.6岁，全日制大学本科和硕士研究生占比达61%，年龄、知识等结构得到进一步优化。