甘肃临潭：用好“五招”强化人才队伍建设

　　近年来，甘肃省临潭县始终把人才工作作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素，牢固树立抓人才就是抓发展的理念，通过多种形式途径，积极培养本土人才、留住现有人才、引进吸纳高层次人才，为经济社会发展注入了新的活力。

　　在“建”上谋思路，构建人才“新格局”。坚持党管人才原则，调整充实县委人才工作领导小组，配齐配强县委人才中心班子和工作人员，全额保障工作经费。持续完善人才工作机制，建立县委联系服务专家人才制度和重点人才工作台账，制定出台《临潭县急需紧缺人才引进管理办法(试行)》《年度人才工作要点》等办法机制，明确要求，细化任务，靠实责任，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。加强调研，先后8次深入教育、医疗、农牧等领域，对人才体制机制改革、人才队伍建设等情况进行了调研，进一步摸清了全县人才工作底数，为提升全县人才工作整体水平打牢了基础。

　　在“引”上做文章，择优引进“主力军”。坚持“人才是第一资源”的理念，更新完善“六大人才”数据库，根据发展需要和工作推进，更新完善“六大人才”数据库，同步建立优秀年轻干部、选调生等人才库，为制定人才规划和相关政策举措提供重要参考。以纵深推进文化旅游“一十百千万”工程和抓党建促脱贫攻坚为抓手，创新思路，多措并举，为用人单位自主引才用才“放权松绑”，重点围绕教育、卫生、农牧和文化旅游等领域人才需求，广泛招才引智。2020年专门腾出编制，引进县域急需紧缺专业人才63名，公开招聘人才169名。

　　在“培”上下功夫，激发人才“活力源”。依托省级重点人才项目，打造提升农牧村实用人才、党员创业人才等实训基地6个。全覆盖轮训党政干部、村干部、驻村帮扶干部1675名，“走出去”学习观摩1400人次，多层次培训党员干部4100人次，分领域培训旅游讲解、农家乐经营管理、网红直播带货、中药材种植技术等实用人才1580名。依托东西部扶贫协作等，深入开展双向挂职交流活动，8名优秀党政干部赴天津市东丽区、州直部门挂职锻炼，3名东丽区党政干部，36名专业技术人员赴临潭开展挂职交流活动。

　　在“育”上出新招，实现育用“一条龙”。扎实开展各类优秀人才推荐评选工作，入选“陇原人才服务卡”项目2名，入选甘南州领军人才2名，培养“陇原之光”访问学者5名。根据不同层次领导班子建设需要，组建35岁、30岁及以下、有一定数量“三方面”干部的后备干部队伍。全年提拔优秀干部4批次116名，职级套转和晋升471人。定期组织开展县级领导与优秀人才谈心谈话、走访慰问等活动，慰问各类人才80多人。积极建设人才实训基地、申报人才公寓、疗养基地等“十四五”规划项目，人才公寓建设项目选址、设计等前期工作有序推进。

　　在“用”上寻突破，优化资源“搭平台”。积极探索建立“人才+产业”“人才+项目”等模式，申报2021年省级重点人才项目和陇原青年创新创业人才(团队)项目2个。建立高层次人才联系服务机制，依托东西部协作、组团式医疗服务等活动载体，培养本土医疗卫生人才17名。借力组团式援藏医疗团队，省人民医院在县一院设立省人民医院临潭县分院，选派5名专家人才长期开展结对帮扶。创建医疗、教育、农牧、文旅和林业5个行业专家工作室，积极协调10名州县农牧系统专家人才到金谷丰农业产业园、农盛养殖合作社等产业链上组织开展现场技术指导。选派240名县域农技人才与种养殖户、脱贫户结成对子，一对一指导，面对面帮扶，推动产业振兴。