山东鱼台：人才发展的“私人订制”之旅

　　近年来，山东省鱼台县始终坚持党管人才的原则，深入领会贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，将“私人订制”理念融入人才引育用留链条，优化招引机制、培育机制、平台建设机制、服务机制等关键环节，大力推进人才发展体制机制改革和政策创新，全面提升人才工作综合竞争实力。

　　“一事一议”重引进，抢占招引先机。将人才工作摆在经济社会发展的重要位置，制定全局性政策，先后制定出台《关于加快建设人才强县的若干意见》《关于推进乡村人才振兴的意见》《关于人才工作支持民营经济高质量发展十条意见》等政策文件，旗帜鲜明树立人才至上的导向。注重招才引智精准性，灵活运用“一事一议”方式，靶向解决招引对象关注的问题，打通人才引进“最后一公里”，根据企业引才需求，及时修订现行人才政策，对企业引进两院院士、外国专家等海内外顶尖学者和专业人才设置专项奖补资金，展现政府引才诚意、分担企业引才压力，支持企业引育高层次创新创业人才。近年来，鱼台县企业引进海内外院士2人、国家级重点人才工程人选4人，培养合作专家获批省泰山产业领军人才，实现了该领域零突破，高端装备制造、高效生态农业等行业相继推荐高层次人才申报并入选省级重点人才工程项目，人才作用发挥成效得到极大提升。

　　“一企一策”助培育，推动产业升级。突出企业主体作用，量身定制“以企助才”工作举措，为充分发挥企业家的头雁作用，出台人才新政，鼓励民营企业经营管理人才开展继续教育，对取得MBA学位证书的、参加国家级短期培训的，由县财政给予补助，推动实现“富二代”向“创一代”的华丽变身；每年举办企业家培训班，持续加大对经营管理人才的培养力度，切实提升企业家创新意识和能力，2019年，组织40家骨干民营企业掌门人赴山东科技大学“充电赋能”，2020年以来，采用线上线下相结合方式，统筹做好疫情防控和教育培训工作，开展专题培训7场，培训企业家320余人次；着眼本土企业成长，助推高质量发展，深入实施专业技术人才知识更新工程，注重向重点产业领域民营企业倾斜，举办中国工业防爆潜水泵产业创新合作高峰论坛。近年来，鱼台县新增高技能人才638人、专业技术人才699人，不断夯实企业发展的柱石。

　　“一校一站”建平台，激活创新动力。以政府为“桥梁”，畅通校企合作渠道，推动产学研融合，激发创新创业活力。鱼台县政府与山东科技大学达成战略合作关系，双方合作共建鱼台招才引智(青岛)工作站，并在此基础上成立山东科技大学鱼台技术转移中心，直接对接鱼台县安泰矿山、圣奥化工、康华机电等7家企业，建成“服务鱼台、辐射鲁西南”的开放性公共创新服务机构；坚持“走出去”战略，开展“龙头企业高校行”活动，先后赴北京、上海等地开展校地合作，促成县内龙头企业与中国矿业大学、南开大学等8所高校达成合作关系，建成国家重点人才工程人选工作站、院士工作站等市级以上平台22家；挖掘本地优质教育资源，2021年，与山东理工职业学院签订合作协议，携手共建鲁南煤化工研究院鱼台分院和山东精工电力传动工程研究院鱼台分院，锻造产学研深度融合鱼台样板，为高端化工、高端装备产业发展提供技术技能人才支撑。

　　“一人一员”提服务，优化人才环境。严格落实党委联系服务专家机制，由党委领导班子成员结合工作分工，精准对接县域内23名高层次人才，实时掌握人才动态、回应人才需求，各职能部门压实主体责任，为分管领域企业及人才提供精细化服务，2020年，挖掘培养5个优质项目参加市高层次人才创业大赛，并全部入围决赛；建立人才服务专员制度和绿色服务窗口，为专家提供待遇落实、配偶就业、子女入学、医疗保健等“一站式”服务，保障人才真正实现安得了家、留得住心、成得了业；实施制造强县战略，向30家攀登工程企业派遣驻企专员，实时全面掌握生产经营动态和需求，抽调专人成立县人才保障工作组，在招引培养人才、挖掘孕育项目、跟踪落实政策等方面，为企业和人才提供精准服务。近年来，在倾心服务下，鱼台县共柔性引进创新创业领军人才25人，全职引进重点产业急需紧缺人才243人、海外留学人员17人，为县域经济社会发展提供了充足的人才智力保障。