黑龙江抚远：“三项举措”建强边境人才队伍

　　近年来，黑龙江省抚远市贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神，着眼边境人才队伍建设需要，实施“三项举措”，为艰苦边远地区经济高质量发展提供坚强的人才保障。

　　抢抓“三级”政策机遇，拓展聚贤纳才广度。抚远市抢抓中央、省委和佳木斯市委“人才向基层一线流动的意见”“十大基地建设”“人才倍增计划”等有关边境地区人才政策扶持机遇，精准谋划，周密组织《2021年抚远市急需紧缺人才目录》编制工作，聚焦重点专业领域，绘制“人才需求地图”，结合佳木斯大学专场校园招聘，为全市40余家单位拟招录100余名急需紧缺人才；紧密结合实际需要，依托产业项目、红色旅游、特色种养殖等领域，与东北林业大学、东北农业大学、黑龙江大学等9所高校签署市校共建协议，建立大学生就业创业、大学生实习实训等基地13个，进一步拓展市校院所合作领域，推动产才融合发展，吸引人才向东极聚集。

　　紧扣“三大”产业发展，跑出人才引领速度。充分发挥边境区位优势，紧扣电商、农渔、文旅三大产业做大做强，形成了以人才领跑产业发展的整体战略布局。依托电商平台，采取“线上+线下”方式，举办电子商务培训班180余场，累计培训电商人才6000余人次，其中30余名电商人才在抖音等短视频平台中粉丝达100万，年交易金额合计1.3亿元。为红海植业有限公司聘请农科院专家人才提供技术支持，蔓越莓种植面积达到4200亩，年产果量达400多吨；黑龙江水产研究所与鲟鳇鱼养殖有限公司建立产供销合作，为企业提供繁育、养殖等技术支持，企业年销售额达700多万。围绕乌苏镇独特旅游资源，引进赫哲族人才建立鱼皮工艺传承协会，传承“依玛堪”说唱艺术，带动赫哲村民增收致富。

　　实施“三项”暖心工程，提升人才关爱温度。为促进人才更好地服务市域经济发展，抚远市健全激励机制，制定《抚远市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》等保障政策，采取“工作和生活待遇+晋级和荣誉奖励+重点计划支持”的方式给予人才全方位支持。近年来，累计发放生活津贴和安家补贴56.25万元，并为10余名非本地人才提供人才公寓免费入住；落实“市级+党委(党组)”多级包保联系服务专家人才制度，33名领导干部与43名专家人才开展结对帮扶，进一步改善专家人才的工作、生活和科研环境，将各级各类人才凝聚到党的周围；开展慰问优秀人才活动，累计慰问各类优秀人才54人次，发放慰问金5万余元，进一步营造拴心留才好环境，加速形成“良才选良地，良禽择木栖”的人才集聚新势态。