变“问答式”为“家常式” 贵州六盘水常态化谈心谈话解心事

　　贵州省六盘水市紧盯关键少数和核心岗位，抓早抓实，将干部谈心谈话形成常态化制度，有效发挥组织部门“干部之家”功能，让组织工作更加精准、更有“温度”。

沉下听音，变“请进门”为“走进门”

　　为准确掌握干部思想动态、工作状态等“活情况”，关心激励干部干事创业，按照“分级负责、逐个面谈、全员覆盖”的要求，市委组织部结合实际，明确各级各部门领导干部为谈话对象，建立部长与重要部门主要领导谈、部务会成员与班子成员谈、其他干部委托所在单位主要领导谈的“沉下去听”的谈话模式，通过部领导及时预约、干部主动预约“双预约”谈心谈话的方式，进一步明确找谁谈、何时谈、怎么谈的具体责任人和内容，实现“请进门”谈到“走进门”谈、“组织找我谈”到“我找组织谈”的转变，切实做到干部心里话有地方说、困难事有地方办。

坦诚谈心，变“问答式”为“家常式”

　　坚持有的放矢、注重实效的原则，结合干部性格特点、岗位职责和工作实际，对职位有变动的进行“叮嘱式”谈、对家庭有困难的进行“安慰式”谈、对思想有变数的进行“引导式”谈、对群众有反映的进行“提醒式”谈、对违纪有苗头的进行“警示式”谈、对问责有想法的进行“鼓励式”谈、对考核不称职的进行“鞭策式”谈、对工作不尽责的进行“激将式”谈，多换位思考，多听多看干部所思所想所诉，做到坦诚相见、真诚真心，把以往“问答式”谈话变为拉家常式谈话，望其精神状态、闻其诉求心声、问其思想动态、切其工作问题，全方位精准了解干部，为其排忧解难，让干部轻装上阵，提振干部精气神。目前，市县两级组织部门积极开展谈心谈话活动，通过“双预约”的方式，市委组织部8名部务会成员与420余名市管干部开展谈心谈话，各县区组织部部务会成员与2600余名县管科级干部开展谈心谈话人，全面增强谈心谈话实效性和凝聚力。

分类释析，变“书面型”为“办理型”

　　为防止谈心谈话流于形式、一谈了之，针对今年以来干部所反映的390余条诉求、问题和意见，按照“分类梳理，归口办理，节点反馈”的要求，建台账、明责任、强措施、定时限，对谈话中干部提出的合理诉求和意见建议，能当场答复的当场答复，当场不能答复的，及时研究答复，对有利于工作开展的意见建议及时吸收采纳，明确专人跟踪办理，办理结果及时反馈。对干部所诉所呼，做到事事有回应，件件有结果，让谈心谈话成为组织和干部的“黏合剂”，形成干部愿意来、习惯来找组织汇报工作、反映情况、寻求帮助的良好干事创业氛围。同时以落实“谈心谈话常态化”为契机，把察人识人、推进组织工作融入到谈心谈话中，构建近距离识人提能体系，发现储备190余名近期可关注、远期可发展的优秀干部，帮助解决干部实际困难170余个。