江西兴国：大力推进党建述职评议考核常态化

　　近年来，江西兴国县针对党建述职主体不够全面、述职内容不够规范、考评形式不够科学、结果运用不够有效等问题，建立党建述职评议考核常态化机制，推动基层党建工作责任落实。

明晰责任主体，解决“谁来述”的问题

　　该县针对党组织书记、分管领导和班子成员在落实党建工作责任制的过程中责任重复和责任盲区并存的问题，将述职主体扩大为党委(党组)、党组织书记和班子成员三个层级，逐级明确党组织书记“亲自抓”、党建分管负责人“具体抓”、班子成员“协助抓”党建工作的职责，让党建责任主体均成述职主体，确保压力传导不断。根据年度党建重点工作、薄弱环节等，归纳出各级、各类党组织党建“任务清单”，重点编制党组织、党组织书记、班子成员党建工作“责任清单”，明确党建工作抓什么、怎么抓、应承担哪些责任，为党建工作划出“硬杠杠”。规定村(社区)党组织书记每月向乡镇(区)党委述职一次，党委(党组)班子成员每季度向本级党委(党组)述职一次，乡镇(区)党委书记每半年向县级党委述职一次，确保党建工作权责不缺位。

规范述职内容，解决“述什么”的问题

　　出台《兴国县基层党建工作述职评议办法》，将基层党建工作述职内容规定为“6+X”，“6”指政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等党的建设的主要内容，“X”指各基层党组织党建工作的重点工作、创新亮点等。要求各级党组织和党组织书记既要“了新账”，又要“交旧账”，在述职中逐一报告学习贯彻宣传党的二十大会议精神、党史学习教育、抓党建促脱贫攻坚以及基层党建重点任务落实情况等。将上级巡视和县级巡察中发现的基层党建工作存在问题的整改情况，“打包”纳入述职内容，现场答题，做到聚焦突出问题“述”。截至目前，该县采取专题述职、巡察述职、调研述职等形式，查找具体问题200余条，开列“问题清单”120余个。

改进考评方法，解决“怎么评”的问题

　　除上级党组织领导班子成员或党建工作领导小组成员外，该县将基层党务工作者代表、“两代表一委员”、党员群众代表拓展为考评主体。根据基层党组织承担的工作职能和任务，建立“分类、分层、分级”述职评议机制，即根据述职对象的类型、述职对象的层次、述职对象的级别等，进行分级考评。根据述职评议情况，结合平时调研、巡察、督查情况，形成综合评价意见，作出“好、较好、一般、差”四个等次的评价。述职评议结束后，以书面形式向述职对象反馈考评结果，包括主要成绩、存在不足和今后努力方向、需核实的群众反映的有关问题等。已发出述职评议通报3期，向基层党组织“点对点”发出整改通知49件。

强化结果运用，解决“如何用”的问题

　　着眼于发挥党建述职评议发现问题、找出差距、推动工作、促进发展的作用，实施评议结果“三挂钩”。与评先评优挂钩，将述职评议结果作为述职党组织评先评优的重要依据，对评议为“好”的党组织进行表彰奖励，在选树“先进基层党组织”“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”时，优先考虑党建述职评议中表现优秀的党组织和党员干部。与干部选拔任用挂钩，将述职评议结果作为党员干部提拔重用的重要依据，对履职认真、业务精通，所在党组织党建工作任务完成好的党员干部，同等条件下优先提拔重用。与跟踪问责挂钩。对述职评议结果为“一般”的，要求领导班子写出书面报告，分析原因，提出限期整改意见；确定为“差”的，对其负责人进行诫勉谈话，责令限期整改完成；对整改不到位的，予以调整，解决“干好干坏一个样”的问题，形成“把抓好党建作为最大的政绩”的责任倒逼机制。