浙江从严从实抓好基层党建述职评议考核 实打实述责 面对面加压

　　近日，浙江省委召开2022年度全省党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议会，11个设区市和省直6个党(工)委书记进行述职。此次述职评议考核更加聚焦服务中心、强化平时、体现差异。

　　省委把抓好述职评议考核作为压紧压实管党治党、强基固本政治责任的重要抓手，省委书记易炼红要求切实增强述职评议实效性，推动党建工作与中心工作深度融合，并专门审定工作方案、审阅述职报告。省委组织部下发通知和工作提示，对述评形式、述职重点、结果运用、整改落实等作出安排，突出要求述抓党建带全局的实践实效，讲清楚“我担什么责、抓什么事、见什么效”，做到见人见事见思想。述职报告经过“三上三下”把关，切实防止泛泛而谈、评功摆好等问题。

述前深化调研、扎实准备

　　常态化开展基层党建工作调研督导，去年组织3轮次专项调研，深入11个市、56个县(市、区)、108个乡镇(街道)、320多个村(社区)。为听到真声音、了解真情况、发现真问题，每次调研督导都条目式列出重点清单，抽调专门力量，采取“四不两直”方式，安排不少于一周时间沉到基层一线，随机查、直接问、深入谈、全面看，准确掌握各方面情况，对发现的问题及时梳理、通报反馈，作为现场述评重要参考和综合评价重要依据。

会上述深述透、评准考实

　　各位党委(党组)书记围绕履行第一责任人职责，突出述“我”，把自己摆进去，紧扣加强政治建设、护航中心大局、建强组织体系、抓牢主责主业等方面进行述职。述职坚持问题导向，深刻查摆分析短板不足，举例剖析本地本系统发生的典型案例和突出问题，注重从责任、认识、抓法、作风等方面找自身原因，讲问题的篇幅不少于三分之一。易炼红采取“一述一评”方式进行点评，既评成绩更点不足，既指方向更传压力，对每位述职对象的点评意见都在5条以上，并对全省面上进一步抓好基层党建工作提出明确要求，强调要不断放大忠诚核心、紧跟党走的政治优势，塑造提质提效、共建共享的发展态势，夯实覆盖严密、执行有力的堡垒阵势，巩固奋进争先、风清气正的干部气势。会上还印发基层党建特色亮点清单，述职时同步播放PPT，用详实数据说话、用生动图片印证，全面立体呈现各位书记一年来抓基层党建工作情况。在测评环节，明确规定“较好”及以下等次的比例，不搞平衡照顾、“你好我好大家好”。

述后跟踪问效、闭环整改

　　省委组织部第一时间下发提示，督促述职单位全面对照自己查摆、书记点评、考核反馈的问题，逐条研究分析，列出整改清单，明确整改措施、整改时限、责任分工，不折不扣抓好整改提升。省委组织部建立整改清单，研究细化整改措施，省市联动推动共性问题全面整改、个性问题分类解决。建立常态调度、跟踪问效机制，所有问题实行对账落实、销号管理，作为巡视巡察和督查考评的重要内容，推动真改实改，防止“一述了之”。加强对市级和省直行业系统述职评议工作的指导把关，采取预审会议方案、调阅述职报告、安排领导参会指导等方式，推动各地聚焦主题、务求实效开展述职评议。

结果综合运用、体现差异

　　建立“红色根脉强基指数”评价体系，把考人与考事、定性与定量、平时考核与年度集中考核结合起来。现场评议得分按一定权重折算，综合日常考评、集中督评情况，形成综合评价结果，体现差异化评价。坚持考核运用全流程，把综合评价结果作为领导班子和领导干部年度考核、高质量发展综合绩效考核以及党委(党组)书记工作实绩评定、干部选拔任用的重要依据。对综合评价为“好”的，党委(党组)主要领导、相关领导成员年度考核才能确定为优秀等次；对综合评价为“一般”、“差”的，进行约谈提醒，进一步强化以考促干、争先实干的鲜明导向。