山东傅村：“四项行动”厚植基层人才沃土

　　“治国安邦，人才为急；乡村振兴，人才为本。”中央一号文件的发布，厘定了人才引领的历史坐标。山东省微山县傅村街道紧跟党中央要求、时代步伐，紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，最大限度释放人才红利，把人才集聚与重大战略实施、高质量发展同步推进，把人才“关键变量”转化为高质量发展的“最大增量”，以人才集聚赋能高质量发展，不断夯实基层人才根基。积极探索人才工作新思路，多措并举打通基层人才建设四大链条，开展四项行动，构建人才工作新格局，着力打造人才工作齐鲁样板先行区，为推动乡村振兴探路闯关。

开展青年精英成长行动 建造优秀人才“蓄水池”

　　人才资源是第一资源，也是推进乡村振兴的重要力量。面对新形势新任务新挑战，要跳出一时一事的局限，保持“风物长宜放眼量”的眼界，坚持引人才、聚合力，不断拓宽人才“储备”路径。利用摸排济宁籍在外高层次人才的契机，掌握了解国家人才计划人选，积极对接沟通人才项目，推动申报“赢在济宁”高层次创业大赛、泰山产业领军人才工程等各层级创业项目大赛。街道对接4名国家人才计划人选，对接4名成功申报泰山产业领军人才工程创业大赛和“赢在济宁”高层次创业大赛人选，柔性引进5名专家教授，为傅村街道提供基层党建、党员干部教育、输配电工程、基层文化建设相关领域指导。

实施本土英才倍增行动 提供干事创业“大舞台”

　　探索建立“资源共享、人才共联、活动共办”机制，联合山东建筑大学等高校组建高校联合实验室，积极推动大美微山湖生态园与中国水产科学研究院沟通对接，引进美国大豆协会低碳高效循环水养殖模式养殖淡水鱼，助力煤矸石等固废利用技术开发与科技成果转化。着力本土科技人才梯队建设，在创新型企业等单位中，每年遴选支持一批青年科技人才，积极引导青年科技人才针对重点领域关键技术等开展研究攻关；积极和曲阜师范大学、济宁医学院、济宁学院等本地院校对接，举办傅村企业专场双选会，鼓励支持本地高校毕业生留在傅村创业就业。

聚力基层人才支撑行动 形成近悦远来“强磁场”

　　围绕实施乡村振兴战略、推进基层治理现代化等重点工作，大力引导农业、卫生、教育等各类人才到傅村干事创业；依托傅村辖区内煤炭、物流、生态食品、高密度水产养殖等优势产业，吸引济宁籍在外青年人才返乡创业，大力扶持有技能、资金和经验能力的青年人才领办创办家庭农场、专业合作社，打造乡村振兴青年人才生力军。引进上百名青年人才来傅村基层一线贡献才智，推动优质医卫、教育人才资源下沉，破解乡村民生人才紧缺难题。

致力实习实践逐梦行动 营造群贤毕至“新高地”

　　“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”乡村振兴需要源源不断的“人才活水”，傅村街道积极与各高等院校对接，吸引大学生来开展实习实践活动，组织一大批优秀在校大学生进机关、进企业、进社会服务机构、进农村社区实习实践，进一步增强大学生服务社会意识。在中央、省、市等各层级网站积极发表人才信息动态，让广大青年更加了解微山、了解傅村，进而选择留在微山、留在傅村，让更多“千里马”在基层干事创新竞相奔腾。积极拓宽渠道丰盈人才资料库，用诚意满满的“奋斗舞台”成就新生代，让人才活力和智慧充分涌流，投身傅村高质量转型发展的澎湃大潮，努力为“建设大美微山”添彩。