构建“引育留”全链条 提供人才“硬保障”

　　近年来，吉林省永吉县坚持把“人才是第一资源”摆在突出位置，通过发挥党管人才制度优势，进一步健全人才引进、培养、服务机制，着力打开人才工作新局面，为人才强县战略提供根本动能。

　　用心引

　　在壮大人才队伍上“先行一步”

　　一是充分利用资源优势。打响“智汇双创、广聚英才”品牌，进一步统筹资源，依托双创基地设立高层次人才引进工作站，加大投资力度，高标准建设电子信息类人才创业产业园，并设置相关配套设施，切实形成多元产业孵化阵地。二是创新开展引才行动。聚焦县内重点产业和急需紧缺人才，精准分析企业用工需求，开展就业援助月、“春风行动”、“名企高校行”校园巡回引才等活动，多次召开现场招聘会，积极搭建用人和求职供需对接平台，并利用线上平台及时公布各企业招聘公告，双向缓解“用工”和“就业”问题。三是着力优化营商环境。进一步完善专精特新种子企业培育库，“一企一策”制定个性化培育政策，支持企业提升自主创新能力。持续深化简政放权，优化审批流程及项目审批“绿色通道，定期开展“银企对接”活动，切实减轻企业审批难、融资难问题。

　　倾心育

　　在提升人才能力上“多出一招”

　　一是多角度培养。推进人才能力素质提升计划，举办专题培训、观摩交流、网络教育，分层次开展人才教育指导，建立县域专业人才统筹使用制度，选派机关干部参与乡村振兴、招商引资、征地拆迁等急难险重中心工作，确保各类人才多平台历练、多领域学习、全方位成长。二是针对性培育。针对高素质农业人才紧缺问题，制发《永吉县高素质农民培育实施方案》，依托农民科技教育中心，挖掘新型经营个体、乡村治理人才、农机手作为重点培养对象，选派科技特派员到田间地头开展“送科技进农村”活动，围绕乡村振兴、农产品种植与销售等重点内容开展技术培训讲座。三是全覆盖培训。聚焦农民、下岗失业人员、未就业大学生、退役军人、残疾人等各类群体需求，重点开展家政、电工、焊工等订单式培训，并在线上搭建人才交流平台，定期上传专家指导课程，引导各类技术人员分享工作和求职经验。

　　真心留

　　在保障人才待遇上“做深一层”

　　一是做好“生活+创业”硬件双保障。落实县级领导联系服务专家制度，定期深入基层开展调研，了解人才困难需求，及时协调解决。加大资金投入，高标准建设人才公寓，在增设房间的基础上完善配套设施，为人才提供高品质的居住环境。二是推动“服务+关爱”政策双落实。创新推出人才工作“政策大礼包”，及时出台高端人才子女就近就地就学、配偶随迁等政策，并为部分人才免费发放集旅游娱乐于一体的“永吉英才”卡。定期开展重点高层次人才走访慰，与各类人才进行谈心谈话，切实体现人文关怀，着力营造爱才、敬才的良好氛围。三是实现“奖励+荣誉”待遇双提升。积极向上推荐县域内企业经营管理人才、高端人才、乡村人才参与各类评选，助推人才实现价值。召开永吉县优秀企业家表彰大会，对在永吉经济社会发展中取得突出成绩、做出重要贡献的优秀企业家进行表彰，切实提升人才获得感、荣誉感。