广东阳江：从严量化考核村干部

今年以来，广东阳江市积极探索村(社区)“两委”干部规范化管理机制，先后出台了绩效考核、上班值班等制度，激发村(社区)“两委”干部干事创业积极性。

该市建立绩效奖金库，根据绩效考核结果每半年发放一次。健全量化考核办法，由镇(街)党(工)委成立村干部绩效考核领导小组及工作机构，每半年组织开展一次绩效考评，绩效考评分为镇(街)打分考核项目和满意度测评2个部分。其中镇(街)打分考核项目实行倒扣分计分考核，考核内容涉及基层组织建设、经济社会事业、信访维稳、组织纪律、加分项目、一票否决事项等6方面共27个细项。根据村(社区)干部考评得分进行排序，评出优秀、良好、合格、不合格4个档次。对考核不合格的，除不发放绩效奖金外，还要进行诫勉谈话、组织调整等处理。严格规范村干部上下班时间和考勤的同时，该市实施节假日值班制度，确保村干部在职在岗，村(社区)公共服务站真正发挥惠民便民的功能。成立市县镇三级专项督查组，采取电话查岗、不打招呼走访等形式，对村(社区)干部出勤情况进行督查，督查结果分别予以通报，实现市县镇三级监督全覆盖。