云南玉溪激励乡镇（街道）党政正职担当作为 实干者出彩 善为者有位

　　“请你介绍一下你们街道现任领导班子发展思路是什么，你觉得是否可行，有什么好的建议。”“请你介绍一下你们区的整体发展战略是什么，具体措施有哪些？”……日前，云南玉溪市委组织部专题调研组来到红塔区春和街道，通过与班子成员、普通干部以及街道党政正职本人深入访谈，多角度、全方位了解掌握街道党政正职履职情况。

　　类似这样有针对性的调研，玉溪市组织部门每半年集中开展一次，这是当地加强乡镇（街道）党政正职队伍建设的举措之一。去年以来，玉溪市出台加强乡镇（街道）党政正职队伍建设的实施意见，提出赛马比拼、严管厚爱、善任善用等方面共21条具体措施，鲜明树立实干导向，多举措锤炼乡镇（街道）党政正职过硬本领，着力打造敢担当善作为的高素质乡镇（街道）党政正职队伍。

赛马比拼

树立担当作为“实”导向

　　探索建立乡镇（街道）党政正职履职积分制度，根据经济发展指标、重点任务落实、社会维稳、安全生产等排名情况每季度进行考核赋分，综合年度考核、抓基层党建述职评议考核等形成年度积分，动态掌握、科学衡量、客观反映乡镇（街道）党政正职履职成效。把抓项目作为乡镇（街道）党政正职担当作为的主战场、主考场，建立全市乡镇（街道）固定资产投资及项目入库月通报制度，对固定资产投资及新增项目入库、固定资产投资完成进度、新增项目入库完成进度等进行排名，并在市级主要媒体通报排名前7位和后7位的乡镇（街道），通过亮成绩、比位次、拼效能，激发乡镇（街道）党政正职的闯劲、拼劲、干劲。此外，县（市、区）组织部门常态深入为民服务、项目建设、乡村振兴、城市更新改造等一线，近距离、多渠道了解乡镇（街道）党政正职表现，常态化开展综合分析研判，及时全面掌握干部“活情况”。

严管厚爱

增强敢闯敢为“硬”底气

　　积极构建集政治监督、日常监督、选任监督、担当作为监督等为一体的监督网，围绕乡镇（街道）党政正职贯彻执行民主集中制、依法依规履职用权、担当作为、廉洁自律等方面，通过县级组织部门领导定期与其谈心谈话、组织部门同志列席会议、家访听取“八小时外”评价情况、畅通信访举报渠道、开展违规兼职清理、充当“影子”股东清理等举措，深入了解乡镇（街道）党政正职用权情况、履职情况、廉洁情况，对涉及乡镇（街道）党政正职的问题线索慎重调查处置，以问题导向和结果运用倒逼其主动接受监督，督促其廉洁履职、规范用权。坚持“三个区分开来”，客观评价乡镇（街道）党政正职的失误错误，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对乡镇（街道）党政正职的失误错误进行综合分析、作出客观评价。2022年以来，共为4名受不实举报的乡镇（街道）党政正职澄清正名，对1名面对矛盾敢于迎难而上、挺身而出的乡镇（街道）党政正职免于问责，旗帜鲜明为坚持原则、敢抓敢管、改革创新的乡镇（街道）党政正职撑腰鼓劲。

善任善用

激发干事创业“高”热情

　　大力选树先进典型，积极推荐优秀乡镇（街道）党政正职作为市级“两代表一委员”人选。注重干部的基层工作经历，尤其是乡镇（街道）领导班子成员任职经历，大力选拔宗旨意识强、密切联系群众、善于做群众工作，为民办实事、办好事，得民心、口碑好、公认度高的干部。近两年，共提拔使用优秀乡镇（街道）党政正职43名，全市9个县（市、区）党政领导班子中具有乡镇（街道）党政正职经历的72人，市级党政工作部门领导班子中具有乡镇（街道）党政正职经历的54名，在全市营造了重视基层、大抓基层的浓厚氛围。