河北秦皇岛构建从严管理干部全封闭链条

　　近年来，秦皇岛把从严治吏作为全面从严治党的关键，针对干部思想教育、选拔考察、日常管理、工作落实等各个环节精心设计不同载体，精准采取不同举措，构建从严管理干部全封闭链条，力争锻造铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

　　谋划实施素质提升工程，让干部理想信念“强”起来。市委常委会率先带头，把学习固定为每一次常委会的第一议题，一年半以来学习领导讲话、党规党纪、文件规定等81篇，进一步坚定了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，领导能力和发展魄力不断增强。全市108家市直部门和县区领导班子紧跟市委步伐，自觉加强学习，带动广大干部形成了深学细照笃行的浓厚氛围，坚定了走转型升级、绿色发展、跨越提升新路的信心和决心。同时，以党校为主阵地，狠抓干部党性锻炼和能力提升，已开设并将陆续开设十八届六中全会精神解读、新形势下党内政治生活若干准则、中国共产党党内监督条例、京津冀协同发展等课程，进一步补足精神之钙，筑牢信念之基，有效增强领导干部严守政治纪律和政治规矩的自觉性。

　　创造性提炼“四看”考察法，让干部选拔“严”起来。为考准考实干部，秦皇岛市按照干部任用条例要求，严格用人标准，严把选任程序，严明工作纪律，使干部考察和选拔任用不走偏、不失实。按照习近平总书记提出的好干部标准和省委确定的“五个重用、五个不用、五个调整”要求，该市针对群众关心、组织关注和事业所需，在实践中创造性地提炼出“四看”考察法，即：看推动发展、看服务群众、看危难担当、看工作日志。“四看”集中体现了干部的工作能力、宗旨意识、担当精神、敬业态度，正是秦皇岛事业所需、广大群众所盼。在换届工作中，对于党代表、人大代表、政协委员候选人提名名单反复斟酌，数次上会讨论，突出代表委员的“四看”表现，有效激发了全市干部队伍实干奉献、奋发作为的责任感和使命感。

　　精心设计工作日志这一载体，让干部管理“紧”起来。针对干部队伍干劲不够足、工作标准不够高、工作状态不够佳等现象，创新设计了工作日志这个载体，使之成为每日工作足迹的记录簿，便于组织上从点滴、长期、动态的角度全面了解和管理干部。全市5992名科级以上干部都要记录日志，工作日志有统一格式，记录八小时内、八小时以外、合作者或服务对象、心得体会等方面的内容，每日记录，每月列出计划并进行小结。由组织部门和单位对工作日志进行检查和考核，每次考核前三名的单位和个人，年度考核时确定为优秀等次，干部优先提拔重用。考核后三名则取消评优资格，并对单位负责人和相关干部进行约谈。截至目前，根据工作日志月度考核、季度评审、换届考察结果，并经专项考察印证，全市免职县处级干部25人、正科级干部58人;提醒谈话、提出批评县处级干部31人、正科级干部16人，在广大干部中引起了强烈反响，有力促进了作风转变，推动了工作落实。

　　推行“五到四从四多”工作法，让工作落实“硬”起来。为了以钉钉子精神推进各项任务落实，在全市各级各部门全面推行“五到四从四多”工作法，即心想到、脚走到、眼看到、手抓到、要求做到;从我做起，从现在做起，从本职工作做起，从一点一滴的日常具体事情做起;多走一公里、多问一个为什么、多干一份活儿、多提一个建议。秦皇岛市委书记孟祥伟先后10次徒步踏查戴河，行程90公里，实地检查指导，现场解决问题;其他市领导分别任市内16条主要河流的河长，以实际踏查发现问题，以实际举措管好“责任河流”，以实际效果向全市人民“交账”。全市广大干部热情参加全民洗城、交通值岗等志愿活动，为守护城市多尽一份心、多出一份力。全市各级各部门大兴求真务实之风、艰苦奋斗之风、担当奉献之风，广大干部和党员恪尽职守、兢兢业业、奋发作为，形成了心齐、气顺、劲足的良好风貌，汇聚了建设沿海强市、美丽港城的强大力量。