“他山石”专刊(十)

　　“他山石”专刊(十)

　　本期聚焦陕西省组织工作亮点经验，筛选摘编，仅供参考。

　　【基层党建】

　　咸阳市彬县为激励广大农村干部振奋精神、求真务实、追赶超越，连续开展两届“十佳”村官评选活动，对有突出贡献的村干部一次性给予5000元奖励，在原工资标准基础上，两年任期内每月再享受700元“十佳”村官定额补贴。同时采取平时考核和年度考核相结合方式，对年度全县排名后三位的村干部，依法定程序免去其职务，被免职的同志连续两届不得参加村“两委”干部竞选。通过前端激励和末端淘汰，激发了农村干部的工作热情和创业激情。

　　铜川市印台区探索建立党代表“微”工作室，使群众的诉求、困难在指尖便捷解决。“微”工作室采取“五个一”工作法，即每天向党代表推送一条学习信息、每周推送一条优秀党代表通讯、每月进行一次工作小结和下月安排、每季度通报一次党代表履职情况、每年组织一次综合评比。对群众反映的问题或提出的建议，能回复的立即回复，需要协调解决的，党代表将群众反映的内容截屏发送给党代表“微”工作室，采取“五步走”予以办理。即，提议，党代表提出初步解决建议，发送“微”工作室;摘报，管理员填写摘报单，呈报党委;研判，党委研究后由相关领导交办;承办，办所(村、社区)接单，30天内办结;回复，“微”工作室整理办理答复和相关图片信息。

　　汉中市镇巴县依托“四种途径”，创新流动党员组织设置方式，强化流动党员管理服务：一是依托创业“能人”创办的经济实体，灵活建立临时党支部。二是对劳务输出到同一地点的外出务工党员，建立党支部或党小组，或就近编入临时党支部。三是对短期外出、流动分散的党员，采取电话、微信等方式，保持定期联系。四是选派组织协调服务能力较强的外出务工党员为临时党支部负责人，提升党支部战斗力。

　　汉中市洋县坚持把推动发展、服务群众作为非公和社会组织党建工作的着力点和落脚点，通过开展“村企联手”助脱贫、争做“三前党员”(工作干在前、创新冲在前、服务争在前)和“党员示范品牌”活动，充分发挥先锋模范的引领带动作用，不断提升非公和社会组织党建工作水平，既发挥了党员的服务意识和模范带头作用，又增强了企业党组织的凝聚力。

　　汉中市洋县依托县政务大厅高标准高规格建设县非公企业和社会组织党群服务中心，建立规范管理机制、共建共享机制、互动交流机制，整合党组织、工会、共青团、妇联四种组织资源，以“党群共建”理念破解非公党建工作难题，同时，积极发挥党群服务中心作用，为非公和社会组织职工提供政策咨询、就业指导、技能培训、权益维护等服务，开设党务干部培训班，组建非公经济志愿服务队，打造区域化党建工作服务平台。

　　【干部工作】

　　宝鸡市扶风县针对以往干部任前集体谈话针对性和实效性不强的问题，结合工作实际，把新任职领导干部分为5类，建立新任职干部任前分类谈话机制，采取一对一的方式进行任前谈话，切实筑牢领导干部任职前第一道防线。规定各镇街、部门一把手由县委书记谈;政府组成部门行政正职由县长谈;党群口部门领导干部由县委副书记谈;原任职单位或即将履职新单位近几年出现过纪律作风问题的由纪委书记谈;其他新任职的科级领导干部和事业单位领导干部由组织部长谈。

　　铜川市印台区把后备干部放在脱贫攻坚一线锤炼，促进干部快速成长。村第一书记出缺时，迅速从后备干部中选配;调整补充驻村工作队员时，派驻贫困村的工作队长必须由选派单位科级领导干部或后备干部担任，非贫困村的工作队由后备干部参与;选调充实干部参与脱贫攻坚工作和“八大工作组”时，优先选用后备干部。将脱贫攻坚实绩考核纳入干部年度考核，对在脱贫攻坚工作中实绩突出、群众公认的后备干部，按照规定给予表彰奖励或优先提拔重用。对在脱贫攻坚中认识不到位、履职不力、工作成效不明显的后备干部，取消后备干部资格，按相关规定进行问责。

　　【人才工作】

　　宝鸡市渭滨区围绕人才集聚、创业孵化、发挥作用、精细服务，不断激发人才创新创造活力。一是菜单式引才，积极对接企业等用人主体，掌握人才需求，建立人才需求清单。二是家园式育才，把区互联网产业园和姜谭工业园“两个园区”建成企业孵化的摇篮和人才安心创业的家园，优化人才创业环境。三是雁阵式用才，组建互联网、旧城改造、农技服务等多个专业人才“服务队”，一对一对接服务重点项目和重点工作。四是保姆式护才，建立“1+N”人才联系机制、人才公寓，从住房安家、社会保险、医疗保障、子女就学等多方面跟踪服务，努力改善人才的工作和生活条件。

　　宝鸡市千阳县聚焦追赶超越、绿色崛起的目标，坚持“外引”与“内育”双向发力，“引才”与“引智”一体发展，高标准建设“千阳智库”“外聘高层次人才库”“县管优秀人才库”，着力打造追赶超越“引擎”，面向全国聘请了10名有一定影响的知名专家、教授、学者及高层次专业技术人才，组件“智囊团”，为县委、县政府提出建设性意见和建议。